Cum să mergi înainte? Ines Bazdar

Universitățile se poziționează ca locuri în care creierul contează. Pare ciudat atunci faptul că studenții de la o universitate din SUA ar evalua academicienii atrăgători pentru a fi profesori mai buni. Acest a fost constatarea a unui hârtie recentă de la Universitatea din Memphis, care a concluzionat că femeile universitare au suferit cel mai mult de acest lucru.

Se ridică o propunere incomodă, că frumusețea depășește creierul chiar și la locurile de muncă din secolul XXI. Cu siguranță, ar fi susținută de radiodifuzori veterani precum prezentatorul de radio Libby Purves, care recent s-a plâns de modul în care BBC dispensa de femeile de o anumită vârstă.

Un alt sondaj, de data aceasta în Marea Britanie, a dat un sentiment mai profund al problemei. Acesta a raportat că angajatorii cereau angajaților de sex feminin să se îmbrace „mai sexy” și să se machieze în timpul întâlnirilor video.

Publicat de firma de avocatură Slater și Gordon în timpul verii, și pe baza unui sondaj realizat de 2,000 de angajați din birouri care lucrează de acasă în timpul închiderii, raportul a constatat că 35% dintre femei au experimentat cel puțin o cerere sexistă de la angajator, de obicei legată de cum s-au îmbrăcat pentru întâlniri video. De asemenea, femeile au raportat că li s-a cerut să poarte mai mult machiaj, să facă ceva la păr sau să se îmbrace mai provocator. Motivele oferite de șefii lor au fost că aceasta „ar ajuta la câștigarea afacerilor” și ar fi „plăcută pentru un client”.

Femeile se descurcă mai rău. Girts Ragelis

Se pare că trecerea la o muncă mai virtuală nu a eradicat ceea ce Danielle Parsons, avocat angajator la Slater și Gordon, a descris ca „comportament arhaic” care „nu are loc în lumea muncii moderne”.

Atunci când performanța angajaților este evaluată pe baza aspectului lor fizic, potențial modelându-și salariile și perspectivele în muncă, se cunoaște sub numele de lookism. Nu este ilegal, dar probabil ar trebui să fie.

Frumusețea și șeful

Rezultatele sondajului Slater și Gordon afirmă că multe tendințe pe care le descriem în cartea noastră recentă, Munca estetică, sunt răspândite și continuă în ciuda muncii la distanță. Cartea noastră raportează peste 20 de ani de cercetări și gândiri la această problemă.

Deși cercetările noastre au început concentrându-se pe munca de primă linie în domeniul ospitalității și al comerțului cu amănuntul, aceeași problemă s-a extins într-o gamă diversă de roluri, inclusiv cadre universitare, administratori de trafic, consultanți în recrutare, interpreți, ancore de știri TV și acrobați de circ.

Companiile consideră că acordarea unei atenții mai mari aspectului angajaților îi va face mai competitivi, în timp ce organizațiile din sectorul public consideră că îi va face mai plăcuți. Drept urmare, toți devin din ce în ce mai prescriptivi în a le spune angajaților cum ar trebui să arate, să se îmbrace și să vorbească.

Se întâmplă atât bărbaților, cât și femeilor, deși mai des femeilor, și este adesea legat mai larg de sexualizarea lor la locul de muncă. De exemplu, în timp ce Slater și Gordon au descoperit că o treime dintre bărbați și femei au „suportat” comentarii despre apariția lor în timpul apelurilor video, femeile erau mult mai susceptibile să se confrunte cu cereri degradante de a părea mai sexy.

Când am analizat zece ani de reclamații ale angajaților cu privire la lookism la Comisia pentru egalitate de șanse din Australia, am constatat că proporția bărbaților crește între sectoare, dar că două treimi dintre reclamații provin încă din femei. Interesant este că Studiul Universității din Memphis nu a găsit nicio corelație pentru bărbații universitari între modul în care aspectul lor a fost perceput și modul în care performanța lor a fost evaluată.

Obsesia societății

Desigur, locurile de muncă nu pot fi divorțate de societate în general și, în cadrul cărții, prezentăm obsesia crescândă pentru aspect. Această estetizare a indivizilor este parțial determinată de amploarea și importanța din ce în ce mai mare a industriei frumuseții și de o creștere uriașă a chirurgiei cosmetice - acum etichetată din ce în ce mai etichetată -.

Aceste tendințe sunt probabil de înțeles, având în vedere că cei considerați „atrăgători” beneficiază de o „primă de frumusețe” prin care sunt mai predispuși să obțină un loc de muncă, mai probabil să primească salarii mai bune și să fie promovați. A fi considerat neatractiv sau lipsit de simțul corect al îmbrăcămintei poate fi motive pentru care i se refuză un loc de muncă, dar nu sunt ilegale.

Unii cercetători au descris o economie estetică emergentă. În mod clar, acest lucru ridică îngrijorări cu privire la discriminarea neloială, dar fără protecția legală acordată, să zicem, persoanelor cu dizabilități.

Nu numai că această tendință a continuat în timpul pandemiei, dar ar fi putut chiar să fie agravată. Cu primele semne autentice ale șomajului în creștere raportat luna aceasta, cercetările sugerează deja o Creștere de 14 ori în numărul de solicitanți pentru unele roluri de muncă. De exemplu, un restaurant din Manchester a terminat Solicitanți 1,000 pentru o funcție de recepționer, în timp ce lanțul de puburi de lux All Bar One a raportat peste 500 de solicitanți pentru un singur rol de personal de bar în Liverpool.

Angajatorii sunt acum în mod clar răsfățați în ceea ce privește alegerea atunci când vine vorba de ocuparea posturilor disponibile, iar cei percepuți ca având un aspect mai bun vor avea probabil șanse mai mari. Noi stim din cercetare de Tom Baum de la Universitatea din Strathclyde și colegii săi că industria ospitalității era suficient de precară și exploatatoare chiar înainte de COVID.

Totul sugerează că lookismul nu dispare. Dacă vrem să evităm practicile arhaice ale vechiului normal care pătrund în noul normal, este timpul să ne regândim ce așteptăm de la locul de muncă al viitorului. O schimbare evidentă care ar putea avea loc este discriminarea pe baza aspectului ilegal. Acest lucru ar asigura că toată lumea, indiferent de aspectul său, are șanse egale în lumea muncii viitoare.

Despre Autori

Christopher Warhurst, profesor de muncă și ocupare, Universitatea din Warwick și Dennis Nickson, profesor de muncă, ocupare și organizare, Universitatea din Strathclyde

Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.