O mamă care lucrează, în permanență. dotshock / Shutterstock.com 

Femeile fără copii au a câștigat mai mult decât mame angajate timp de decenii sau mai mult. Dar diferențele dintre aceste două tipuri de lucrători, în ceea ce privește educație sub centurile lor iar experiența locurilor de muncă din CV-urile lor se diminuează.

Această manifestare a inegalității devine o problemă mai mare, din moment ce numărul de familiile care se bazează creșterea veniturilor pe care acești părinți muncitori iau acasă este în creștere. Ponderea mamelor care fac bani a crescut din 47% în 1975 până la 70% în 2016.

Și persistența acestei disparități este un pic năucitoare, deoarece mămicile și-au intensificat jocul, atingând niveluri mai ridicate de educație și dobândind experiență de muncă în ultimii 20 de ani. Pe baza anilor mei de ani cercetare cu privire la modul în care maternitatea afectează salariile femeilor, sunt sigur că există politici care pot ajuta la rezolvarea acestei probleme.

Lacune pe termen lung

Pentru a înțelege sfera acestei probleme, am făcut echipă cu economiști Marta Murray-Close și Eunjung Jee a face un studiu sponsorizat de Washington Center for Equitable Growth, un grup de reflecție. Prin revizuire date federale în ceea ce privește câștigurile a aproximativ 14,000 de femei, am aflat că salariile mamelor sunt chiar mai mici decât ne așteptam, chiar și atunci când își pun timp în educație și în carieră.

Mamele și femeile fără copii și-au obținut ambele acreditări educaționale. Dar mamele, după cum se dovedește, au câștigat mai mult.

Deoarece mamele de la locul de muncă sunt, în medie, cu aproximativ cinci ani mai în vârstă decât femeile fără copii, de obicei au avut mai multă experiență în muncă - dar mămicile care muncesc și-au sporit calificările în timp.

Cu toate acestea, mămicile cu trei copii câștigă cu 18% mai puțin decât femeile fără copii, iar cele cu doi copii își iau acasă salarii cu aproximativ 13% mai mici.

Ce se întâmplă?

Ne-a surprins să vedem nu numai că mămicile care muncesc cu un singur copil câștigă încă mai puțin, ci și că diferența dintre salariile lor și cele realizate de femeile fără copii a devenit și mai mare în ultimii 30 de ani.

Și această diferență nu se referă la părinți, ci într-adevăr la gen și părinți. In timp ce mame în general câștigă mai puțin decât femeile fără copii, tați de obicei câștigă mai mult decât bărbații fără copii.

Ceea ce economiștii numesc „decalajul salarial de gen”, Diferența dintre ceea ce câștigă bărbații și femeile cu calificări similare pentru o muncă comparabilă, se referă și la părinți.

Este posibil ca discriminarea să nu explice toate aceste diferențe de salarizare, dar probabil explică unele dintre ele.

În primul rând, angajatorii sunt mai puțin probabil să răspundă la cererile de locuri de muncă - folosind exact același CV - dacă CV-ul notează că o femeie aparține unei organizații părinte-profesor. Mamelor li se oferă și salarii mai mici.

Câteva soluții

Salariile mamelor sunt penalizate în aceeași măsură peste tot? Nu, de fapt, multe țări au redus această penalizare a mămicii sau chiar au egalizat salariile între femeile fără copii și mame. Cercetări pe care le-am făcut Michelle Budig și Irene Boeckmann suportă acest lucru.

Luați în considerare ceea ce am învățat cum funcționează lucrurile în Suedia. Acolo, 86 la sută dintre copiii cu vârste cuprinse între trei și șase ani, precum și 41 la sută dintre copiii care sunt chiar mai tineri decât aceștia, se află în îngrijirea copiilor finanțată din fonduri publice. Cuplurile suedeze, în plus, primesc până la 50 de săptămâni de concediu parental plătit între ele, pe lângă șapte săptămâni de concediu de maternitate și două săptămâni de concediu de paternitate.

Poate în mod surprinzător, pedeapsa mamei este mult mai mică în Suedia decât SUA

Asta pentru că îngrijirea copiilor îi ajută pe părinții care lucrează să echilibreze responsabilitățile de îngrijire cu angajarea. Dacă femeile pot lua concediu familial plătit contează și pentru că le permite să rămână pe piața muncii, ceea ce face ca responsabilitățile lor de îngrijire să fie mai puțin susceptibile de a-și deraia cariera. Și atunci când părinții își iau concediu, îngrijirea nu stigmatizează femeile.

Despre autor

Joya Misra, profesor de sociologie și politici publice, Universitatea din Massachusetts Amherst

Acest articol a fost publicat inițial Conversaţie. Citeste Articol original.

Cărți conexe

at

Multumesc pentru vizita InnerSelf.com, unde sunt 20,000+ articole care schimbă viața care promovează „Noi atitudini și noi posibilități”. Toate articolele sunt traduse în Peste 30 de limbi. Mă abonez la InnerSelf Magazine, publicată săptămânal, și la Daily Inspiration a lui Marie T Russell. Revista InnerSelf a fost publicată din 1985.