Găsirea sensului în munca lor este un nou obiectiv pentru angajați, alături de bunăstare și fericire. Este un obiectiv și pentru companii. Shutterstock
Sfârșitul anului și apariția unuia nou poate fi un moment minunat pentru a examina fericirea și bunăstarea. Această căutare a sensului își va îndrepta adesea atenția asupra locului de muncă.
Oamenii muncitori încearcă adesea să-și dea seama acel ingredient evaziv care îi va ajuta să-și atingă întregul potențial într-o organizație.
Este o căutare care poate determina uneori același angajat să schimbe organizațiile - și chiar profesiile.
În asta am observat cercetarea mea evidențierea motivațiilor, precum și procesarea unei pierderi de sens la locul de muncă, care poate conduce managerii în special la o schimbare radicală în viața lor profesională.
O preocupare larg împărtășită
Recent, un studiu realizat de Deloitte , o rețea globală de servicii profesionale, axată pe problema semnificației la locul de muncă. Acesta a constatat că aproape 87 la sută din lucrătorii chestionați îi acordă importanță. A avea un scop la locul de muncă este, prin urmare, o preocupare comună.
Cu toate acestea, înțelegerea „sensului” este diversă. Respondenții nu văd toți aceleași aspecte ale muncii în același mod. Pentru unii, semnificația sa este legată de activitatea lor zilnică reală (29%), pentru alții de munca în echipă (26%), de valorile organizaționale (26%), de comerț (12%), de sectorul (cinci la sută) sau la produsul vândut (două la sută).
Deși angajații consideră că sensul este un proces permanent de echilibrare a propriilor aspirații cu ceea ce le oferă compania, o majoritate (63 la sută) așteaptă în continuare o direcție clară de la supraveghetorii lor, conducerea lor sau departamentul de Resurse Umane.
Injectarea sensului în muncă este o nouă misiune pe care companiile o asumă de bunăvoie pentru a atrage, păstra și motiva angajații. În aceste condiții, găsirea sensului în munca cuiva devine un scop suplimentar pentru angajat.
Cu toate acestea, problema semnificației nu poate fi redusă la un simplu obiectiv nou pentru companiile care vor aduce beneficii angajaților.
O noțiune intersecțională
Înțelegerea noțiunii de sens necesită revenirea la originile sale. Din latină sensus, sensul cuvântului este polisemic.
Se referă la capacitatea de a experimenta impresii, de a reprezenta o idee sau o imagine în fața unui semn sau experiență. Este, de asemenea, legat de noțiunea de scop și rațiune de a fi.
În plus, simțurile reprezintă funcțiile psihofiziologice prin care indivizii primesc informații (vedere, auz, miros, gust, atingere).
Mai precis, în ceea ce privește semnificația muncii, este necesar să se distingă sensul at lucrează din sens of muncă. Primul face posibilă calificarea mediului de lucru în care activează angajatul (echipa de lucru, scopul organizației, tipul de sediu etc.). Al doilea se referă mai mult la activitatea de lucru (misiuni, activități, abilități implementate).
Înțelesul, din punctul de vedere al muncii, poate fi împărțit în trei aspecte:
- Semnificația lucrării (reprezentările și valoarea pe care o are pentru subiect)
- Orientarea subiectului în opera sa (care îi ghidează acțiunile)
- Coerența dintre subiect și munca pe care o face (așteptări, valori).
Prin urmare, subiectul semnificației depășește cu mult dincolo de organizare sau calitatea vieții profesionale probleme, dar vizează și dezvoltarea competențelor, remunerația, echilibrul personal și profesional, condițiile de muncă și perspectivele de carieră. Noțiunea de semnificație la locul de muncă este transversală, dar mai presus de toate este ghidată de preocuparea pentru coerența dintre nevoile angajatului și ceea ce oferă organizația.
Într-adevăr, sensul include atât dimensiunea individuală, cât și cea colectivă. Cuvantul fara nimic în islandeză, cea mai veche limbă germanică, înseamnă „tovarășul de călătorie”. Cuvântul pare să excludă ideea unui sens solitar.
Dar în societatea noastră modernă nu mai există un sistem de semnificație colectivă pe măsură ce ne structurăm viețile comune. Cele două sisteme de semnificație considerate dominante în secolul XX, și anume comunismul și liberalismul, și-au arătat limitele. Primul a văzut multe dintre regimurile sale prăbușindu-se, în timp ce acesta din urmă a evoluat către o lume în care consumul a devenit o valoare.
Confruntat cu această lipsă de piloni fundamentali, căutarea sensului vieții nu poate fi decât individuală și construită pe propriul nostru sistem de valori și credințe individuale.
Cum se generează sens (sau nu)?
Generarea de semnificație în organizațiile de muncă înseamnă furnizarea de referințe colective pe care angajații le pot adopta pentru a-și construi propriul sens individual.
Aceasta include, de exemplu, indicarea clară a obiectivelor și valorilor companiei cu care angajații se pot identifica. Implementarea unei politici de dezvoltare a competențelor care promovează dezvoltarea profesională este, de asemenea, un semnal puternic pentru angajați. Cu toate acestea, trebuie avut grijă să nu cadă în spălarea scopului, care poate include directive cu privire la valorile presupuse ale unei organizații care ar exista doar rar în practică.
Într-adevăr, întrucât una dintre componentele sensului este coerența dintre angajat și munca lor efectivă, discursurile discordante și obiectivele paradoxale care schimbă cuvintele și acțiunile vor fi, prin urmare, dăunătoare. Și tocmai acest tip de paradox îi determină pe mulți angajați să se gândească să părăsească companiile și să își creeze propria activitate vor fi construite în coerență cu valorile și obiectivele lor.
Despre autor
Elodie Chevallier, Spécialiste du sens au travail, Universitatea din Sherbrooke
Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.
Cărți asemănătoare:
Ce culoare are parașuta ta? 2022: Ghidul tău pentru o viață de muncă semnificativă și succes în carieră
de Richard N. Bolles
Această carte oferă un ghid cuprinzător pentru planificarea carierei și căutarea unui loc de muncă, oferind perspective și strategii pentru identificarea și urmărirea unui loc de muncă împlinit.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Deceniul definitoriu: de ce contează anii douăzeci și cum să profitați la maximum de ei acum
de Meg Jay
Această carte explorează provocările și oportunitățile tinerilor adulți, oferind perspective și strategii pentru a face alegeri semnificative și pentru a construi o carieră împlinită.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Proiectează-ți viața: cum să-ți construiești o viață bine trăită, vesel
de Bill Burnett și Dave Evans
Această carte aplică principiile gândirii de design în dezvoltarea personală și a carierei, oferind o abordare practică și antrenantă pentru a construi o viață plină de sens și împlinire.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Fă ceea ce ești: descoperă cariera perfectă pentru tine prin secretele tipului de personalitate
de Paul D. Tieger și Barbara Barron-Tieger
Această carte aplică principiile tipării personalității în planificarea carierei, oferind perspective și strategii pentru identificarea și urmărirea muncii care se aliniază cu punctele forte și valorile tale.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Zdrobește-ți cariera: Ace the interviu, Land the job, and launch your future
de Dee Ann Turner
Această carte oferă un ghid practic și captivant pentru dezvoltarea carierei, concentrându-se pe abilitățile și strategiile necesare pentru a reuși în căutarea unui loc de muncă, interviuri și construirea unei cariere de succes.
