Coronavirusul provoacă o creștere a șomajului. Shutterstock.com

Șomajul crește brusc în Marea Britanie. Secțiuni mari ale forței de muncă se confruntă, de asemenea, cu redundanța, deoarece schema de furlough este eliminată treptat. Este clar că, fără o schimbare radicală a politicii, multe milioane de lucrători se vor confrunta cu dificultăți reale.

Știm din cercetări că șomajul are „efecte cicatriciale”Asupra lucrătorilor. Dincolo de suferințele directe ale lipsei de muncă, există sancțiuni pe termen lung în ceea ce privește bunăstarea mai mică și câștigurile pierdute. Costurile șomajului, atât economic cât și uman, sunt severe și necesită măsuri urgente.

Aici, reducerea orelor oamenilor, cunoscută și sub denumirea de timp scurt, ar putea juca un rol. Locurile de muncă ar putea fi salvate și mai mulți oameni feriți de efectele negative ale șomajului. Mai mult, mai mulți dintre noi ne-am putea bucura de beneficiile care provin atât din muncă, cât și din timpul liber. O politică coordonată de muncă pe termen scurt a demarat în Marea Britanie și ar contribui la atenuarea crizei economice pe care o trăim acum.

Dincolo de furloughing

Guvernul Marii Britanii a pus în aplicare progrese pentru a proteja salariile lucrătorilor. Sub aceasta schema de păstrare a locului de muncă coronavirus, 80% din salariile lucrătorilor au fost acoperite de stat, până la maximum 2,500 GBP pe lună. După ce a început pe 20 aprilie 2020, schema urmează să expire pe 31 octombrie.

Este demn de remarcat faptul că cursurile de învățământ înseamnă mai mult protejarea veniturilor decât salvarea locurilor de muncă. Angajatorii au posibilitatea de a alege dacă vor sau nu să lucreze la muncă, iar schema de acces nu a protejat toți lucrătorii de concedieri. Pierderi recente de locuri de muncă în comerțul cu amănuntul și turismul reflectă acest lucru.

Acestea fiind spuse, furloughing-ul a oferit multor oameni un răgaz în contextul unei economii care nu se poate redeschide pe deplin. Peste 9 milioane de lucrători din Marea Britanie au fost furloughed la un moment dat în timp. Mulți și-au putut plăti facturile și, în consecință, continuă să cheltuiască. Este, de asemenea, clar că șomajul ar fi mult mai ridicat fără a se prelungi.

Preocuparea este natura temporară a schemei de furlough. În timp ce lucrătorii angajați au fost protejați, retragerea schemei îi va împinge pe mulți la șomaj. Această posibilitate pare foarte probabilă, având în vedere lipsa unui pachet de stimul mai larg sau a unui cadru politic mai larg pentru a combate șomajul. Cei care se deplasează de la furloughing la redundanță se vor confrunta cu un negeneroasă și ostil sistemul de beneficii.

Deși potențialul pentru șomaj mai mare a condus la apeluri pentru o extindere a studiilor, se poate vedea, de asemenea, că evidențiază necesitatea de a pune în aplicare noi inițiative, inclusiv un sistem de muncă pe termen scurt.

Coronavirusul a lovit în mod deosebit sectoarele deja în dificultate, cum ar fi comerțul cu amănuntul. Michaelpuche / Shutterstock.com

Muncă de scurtă durată

Alte țări au folosit munca de scurtă durată pentru a reduce efectul recesiunilor. Germania este un exemplu important aici. Schema Kurzarbeit, în care guvernul înlocuiește veniturile lucrătorilor care au fost mutați la ore mai mici de lucru, nu numai că a protejat locurile de muncă în perioadele de recesiune, ci a permis și o recuperare mai rapidă. Germania a fost una dintre puținele țări care a reușit să revină rapid la niveluri scăzute ale șomajului după criză, în ciuda unui nivel semnificativ contracția PIB-ului. Aceasta reflectă succesul schemei sale de muncă pe termen scurt.

În timpul crizei coronavirusului, guvernul german a făcut-o extins și mărit Kurzarbeit. Lucrătorii din Germania pot acum câștiga până la 80% din câștigurile renunțate timp de până la 21 de luni. În ultimele luni, Germania a reușit (spre deosebire de Marea Britanie) să evite o creștere a șomajului.

Alte țări ale UE, cum ar fi Belgia, Franța și Italia, au adoptat, de asemenea, scheme de lucru pe termen scurt, în urma crizei financiare 2007-08. Acest lucru le-a îmbunătățit nivelul șomajului, deși nu în aceeași măsură ca Germania. De asemenea, nu au reușit să atingă nivelurile de șomaj ale unor țări, cum ar fi Marea Britanie, care nu au adoptat o muncă coordonată pe termen scurt. Unele firme britanice au încurajat angajații să-și reducă programul de lucru în urma crizei din 2007-08, deși o mare parte a numărului relativ moderat al șomajului din Marea Britanie a fost rezultatul faptului că oamenii se bazează pe locuri de muncă de calitate scăzută, cu fracțiune de normă, pentru că adesea erau puține alte lucruri disponibil.

Reducerea orelor în loc de concediere a oamenilor oferă beneficii clare atât angajaților, cât și întreprinderilor. Oferă angajaților o modalitate de a-și susține veniturile, în ciuda orelor de muncă mai scurte. De asemenea, oferă posibilitatea ca aceștia să rămână legați de muncă și să folosească și să exercite abilități valoroase. Între timp, angajatorii câștigă din păstrarea abilităților lucrătorilor lor și evită costurile concedierii și reîncadrării acestora.

Perspectiva șomajului mai mare, pe scurt, justifică adoptarea unui sistem de lucru pe termen scurt în Marea Britanie.

A lucra mai puțin înseamnă mai mult

Reducerea timpului pe care îl petrecem cu toții nu este doar reducerea șomajului. Este vorba și despre schimbarea condițiilor de muncă și de viață în societate. Prioritatea nu ar trebui să fie restabilirea muncii așa cum a fost, ci reducerea orelor pe care le lucrăm în general. O parte din narațiunea guvernului britanic la „reconstruiește mai bine”Trebuie să fie schimbarea societății de la o cultură a orelor lungi petrecute lucrând la un mod de viață care susține și încurajează mai mult timp liber.

Munca de scurtă durată, în acest caz, ar trebui să se potrivească cu un angajament mai larg de a realiza o săptămână de lucru de patru zile. Ultimul obiectiv este obținerea de sprijin atât pentru dreapta și stânga a spectrului politic. Avantajele unui timp de muncă mai scurt, de la egalitatea sexelor până la atenuarea schimbărilor climatice, rămâneți limpede. Aceste beneficii se adaugă celor de partajare a lucrare care este de fapt necesară în societate și creând mai mult timp pentru noi înșine.

Crizele sunt momente de reflecție critică despre sistemul în care trăim. Sunt, de asemenea, ocazii pentru reînnoire și reformă. Reducerea orelor de lucru nu ne va ajuta doar să ne recuperăm din criza economică indusă de coronavirus; este un pas important către o lume în care toți lucrăm mai puțin și suntem mai puțin dependenți de munca plătită.

Despre autor

David Spencer, profesor de economie și economie politică, Universitatea din Leeds

Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.

cărți_carieră