Pandemia de coronavirus a dezvăluit problemele adânci ale modului și de ce lucrăm cu toții. A arătat câți dintre noi îndeplinim sarcini care nu sunt esențiale. Liste de „lucrători cheie”, De la agenții de curățenie la asistenții medicali și conducătorii de livrări, arată că societatea poate trece fără avocați corporativi, lobbyiști și telemarketeri.
Dar criza a dezvăluit și nevoia stringentă pe care majoritatea dintre noi o avem de a lucra. S-ar putea să nu desfășurăm munca necesară, dar trebuie să lucrăm pentru a trăi. Munca rămâne o obligație în societate și ceva ce majoritatea dintre noi trebuie să facă, indiferent dacă munca pe care o facem este vitală sau nu.
Întrebarea actuală este dacă oamenii pot supraviețui pierderii de muncă, pe măsură ce economia se contractă. Reducerea șomajului trebuie să fie o prioritate pe termen scurt.
Cu toate acestea, există o întrebare mai profundă în joc. Această întrebare este dacă putem crea un sistem care să ne reducă dependența de muncă și să ne creeze libertatea de a trăi fără presiunea constantă de a lucra.
Dincolo de criză, trebuie să existe o viziunea unui viitor mai bun unde viața noastră este mai puțin definită de muncă și unde libertatea noastră de a trăi bine este extinsă.
Probleme de muncă
Pandemia de coronavirus ridică trei probleme cheie legate de muncă. Una este lipsa de muncă în sine. perspectiva șomajului în masă - pe o scară nemaivăzută din anii 1930 - este una reală, deoarece multe companii nu vor supraviețui măsurilor de blocare.
Există un semn de întrebare cu privire la modul în care guvernele reacționează la criză, având în vedere că se concentrează pe menținerea lucrătorilor în muncă. Scheme de păstrare a locurilor de muncă așa cum este implementat în Marea Britanie, de exemplu, nu abordează nevoile celor deja fără muncă iar cei care își vor pierde slujba. La fel de criticii au susținut, sunt în mod clar necesare politici mai radicale, nu în ultimul rând o garanție a veniturilor care să ofere venituri, independent de muncă.
Pentru alții, problema este creșterea muncii. Aplicarea muncii la domiciliu, împreună cu închiderea școlilor, a însemnat combinarea muncii cu îngrijirea copiilor și responsabilitățile de îngrijire pentru mulți. Aici o zi întreagă de muncă a însemnat ore mai lungi, atât plătite, cât și neplătite.
Lucrători cheie. Shutterstock
A treia problemă se referă la cei care încă trebuie să lucreze în afara casei. Aici problema este suprasolicitarea, precum și expunerea la boli. Lucrătorii NHS, fără protecția adecvată, și-au exprimat îngrijorarea cu privire la ei sanatate si siguranta. Lucrătorii Amazonuluipe de altă parte, au luat măsuri de grevă împotriva condițiilor nesigure și nesănătoase cu care se confruntă. În general, pentru lucrătorii de pe front, criza a adus o creștere a intensității și presiunii muncii.
Valoarea muncii
Problemele de mai sus evidențiază o altă problemă - valoarea muncii și distribuția acesteia în societate.
Răspunsul economic la coronavirus se concentrează pe restaurarea muncii, nu pe schimbarea sau reducerea acesteia în vreun fel. Acest lucru este de înțeles, având în vedere efectele negative ale șomajului asupra veniturilor și bunăstare. Dar nu există un sens mai larg al necesității de a promova un viitor diferit în care nevoia noastră de muncă este diminuată.
În Marea Britanie, de exemplu, nu se vorbește despre reducerea orelor de muncă și redistribuirea muncii. Scopul este mai degrabă menținerea unor modele normale de lucru, cu săptămâna de lucru standard de cinci zile și cu dreptul de vacanță stabilit. Mai larg, există preocuparea de a păstra același model de creștere economică, nu de a-l schimba. Restabilirea creșterii este pusă înainte de reducerea muncii.
Criza actuală a evidențiat, de asemenea, ce muncă este necesară pentru ca societatea să își satisfacă nevoile. În schimb, a expus unele lucrări ca fiind inutile și chiar inutile, dintr-o perspectivă socială. Deși munca ar putea fi importantă în scopul creării profitului pentru unii indivizi, nu trebuie să fie văzută ca fiind vitală pentru crearea oportunității pentru majoritatea societății de a trăi o viață sănătoasă și semnificativă. Furnizarea de sănătate, de exemplu, are o calitate esențială, care lipsește în practica de intermediere.
Obsesia creșterii economice este cea care cere să se creeze mai multă muncă, inclusiv mai mult slujbe inutile. Opinia că creșterea contează mai mult decât orice altceva duce, de asemenea, la o devalorizare a muncii necesare - îngrijitorii, de exemplu, sunt plătiți jalnic mai puțin decât agenții de bursă, deși au o valoare socială mai mare. Aici motivul diferenței de remunerare reflectă influența puterii și statutului, mai degrabă decât asigurarea nevoilor reale.
În ceea ce privește salariul, este clar că fără un radical reevaluarea muncii, atunci lucrătorii precum îngrijitorii vor continua să fie subplătiți. Este evident și faptul că fără un fel de venitul de bază nu va exista scăpare de la disciplina muncii. Mai general, nu va exista nici o modalitate de a opri munca de a fi centrul vieții umane, fără a depăși obsesia creșterii mai mari.
Reimaginarea viitorului
Această criză trebuie să fie o oportunitate de a ne reimagina modul în care lucrăm și cum trăim.
Trebuie să existe o recunoaștere a eșecului sistemului așa cum există acum. Având în vedere orientarea politică actuală, ne confruntăm cu perspectiva de a ne întoarce la locul de muncă și de a ni se refuza libertatea de a lucra mai puțin. De asemenea, ne confruntăm cu posibilitatea de a restabili locuri de muncă care nu servesc niciunui scop social și care există doar pentru a menține o creștere care beneficiază doar de câțiva din societate.
Mai mult, riscăm să subevaluăm munca esențială care ne menține sănătoși. Dacă criza trebuie să servească vreunui scop, atunci trebuie folosită ca un memento că sistemul actual este moribund.
De asemenea, este important să căutăm schimbarea dincolo de prezent. Restricțiile muncii trebuie să devină un focar pentru rezistență și transformare. Trebuie să vedem căutarea nesfârșită a muncii ca o anatemă a bunăstării noastre și, în schimb, să adoptăm ideea de a lucra mai puțin. Scopul nostru ar trebui să fie extinderea tărâmului libertății dincolo de muncă. Pur și simplu nu există altă modalitate prin care să prosperăm.
Despre autor
David Spencer, profesor de economie și economie politică, Universitatea din Leeds
Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.
Cărți asemănătoare:
Ce culoare are parașuta ta? 2022: Ghidul tău pentru o viață de muncă semnificativă și succes în carieră
de Richard N. Bolles
Această carte oferă un ghid cuprinzător pentru planificarea carierei și căutarea unui loc de muncă, oferind perspective și strategii pentru identificarea și urmărirea unui loc de muncă împlinit.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Deceniul definitoriu: de ce contează anii douăzeci și cum să profitați la maximum de ei acum
de Meg Jay
Această carte explorează provocările și oportunitățile tinerilor adulți, oferind perspective și strategii pentru a face alegeri semnificative și pentru a construi o carieră împlinită.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Proiectează-ți viața: cum să-ți construiești o viață bine trăită, vesel
de Bill Burnett și Dave Evans
Această carte aplică principiile gândirii de design în dezvoltarea personală și a carierei, oferind o abordare practică și antrenantă pentru a construi o viață plină de sens și împlinire.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Fă ceea ce ești: descoperă cariera perfectă pentru tine prin secretele tipului de personalitate
de Paul D. Tieger și Barbara Barron-Tieger
Această carte aplică principiile tipării personalității în planificarea carierei, oferind perspective și strategii pentru identificarea și urmărirea muncii care se aliniază cu punctele forte și valorile tale.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Zdrobește-ți cariera: Ace the interviu, Land the job, and launch your future
de Dee Ann Turner
Această carte oferă un ghid practic și captivant pentru dezvoltarea carierei, concentrându-se pe abilitățile și strategiile necesare pentru a reuși în căutarea unui loc de muncă, interviuri și construirea unei cariere de succes.
