Imagini de Klimkin 

„O persoană nu poate practica spiritualitatea în afaceri”, mi-a spus odată un CEO. El a explicat că spiritualitatea este o relație personală exclusivă între un individ și conceptul acelui individ despre Energia lui Dumnezeu sau o Putere Superioară. El a spus că spiritualitatea este o experiență subiectivă care nu poate fi cuantificată, calificată, manifestată pe plan material sau discutată cu ușurință.

„Cel mai aproape de care puteți ajunge să vă exprimați spiritualitatea la locul de muncă este să vă acordați intuiția atunci când luați decizii”, a conchis el.

Sunt de acord că spiritualitatea unui individ este extrem de personală, dar la fel ca în cazul tuturor conceptelor mari, universale precum libertatea, frumusețea și iubirea, putem demonstra înțelegerea conceptului mai mare prin exprimarea calităților sale prin acțiunile noastre de zi cu zi.

Exprimarea spiritualității în acțiunile noastre de zi cu zi

Libertatea, de exemplu, înseamnă „libertate de sclavie, opresiune sau încarcerare” sau „condiția de a fi liber de constrângeri”. Două modalități prin care ne putem manifesta înțelegerea acestui concept universal este să votăm și să luăm o poziție activă împotriva opresiunii atunci când vedem că se întâmplă.

Un alt concept - frumusețea - înseamnă „o calitate plăcută asociată cu armonia formei sau culorii”. Cu toate acestea, fiecare ne raportăm la frumusețe în modurile noastre personale. Unii dintre noi, de exemplu, arată o înțelegere a frumuseții prin amenajarea gazonelor noastre sau decorarea caselor noastre. Alții dintre noi se îmbracă în stil, apreciază apusul soarelui, pictează o poză, fac drumeții în munți sau se opresc pentru a mirosi florile.

Iubirea, considerată și un concept universal, este „o afecțiune intensă pentru o altă persoană”. Când oamenii sunt îndrăgostiți, totuși, fac anumite lucruri pentru a-și exprima dragostea, cum ar fi petrecerea timpului împreună, oferindu-și reciproc semnele acelei iubiri, așteptând cu nerăbdare să petreacă mai mult timp împreună și să exploreze modalități de a aprofunda relația lor.

La fel, atunci când oamenii au o relație de lucru cu o putere mai mare, ei se trezesc exprimând în mod natural această relație în viața lor.

La birou, de exemplu, putem demonstra relația noastră personală, pentru a-l cita pe Ernest Holmes, „Unitatea din spatele tuturor lucrurilor”, având integritate, etică, compasiune pentru ceilalți și respect pentru planetă. Procedând astfel, ne reconstituim natura divină la locul de muncă.

Alternative care afirmă viața

Căutați în orice librărie și veți găsi dovezi că oamenii demonstrează o preocupare mai mare pentru problemele globale și se văd pe ei înșiși și companiile lor în legătură cu întregul. Aceștia optează pentru mai multe alternative care afirmă viața față de modelul popular de „război” al afacerilor, cu toată bravada și luptele frenetice pentru a profita de cea mai mare cotă de piață. Numărul tot mai mare de directori din toată țara sunt:

* arătând un respect mai mare pentru angajații lor prin invitarea și recompensarea contribuțiilor creative, individuale la companie

* încurajarea muncii în echipă și a moralului

* încurajarea și recunoașterea realizărilor individuale și asigurarea îmbunătățirii carierei

* alegând să coopereze în loc să concureze, atât în ​​cadrul companiei, cât și între companii

* îmbrățișând diversitatea

* explorarea modalităților de a încorpora valori, etică și integritate la locul de muncă pentru a face munca o experiență mai plăcută și mai plăcută pentru toți cei implicați

Nu există nicio limită a creativității corporative atunci când o organizație decide să exprime principiile spirituale în afaceri. Iată câteva dintre lucrurile pe care le fac oamenii:

* O companie de edituri din New York oferă o sală de meditație în incintă și oferă timp angajaților să o folosească dacă doresc.

* Președintele unei agenții de publicitate de succes din California practică în mod regulat yoga, meditează și citește materiale inspiraționale, care îi sporesc sentimentul de bunăstare și capacitatea sa de a lua decizii înțelepte.

* O agenție de talente din sudul Californiei trimite modele și actori numai acelor sarcini ale căror produse reflectă valori care îmbunătățesc viața.

* Companiile își dau seama de importanța umorului, iar unele au desemnat „patrule de negativitate”, „ambasadori ai distracției”, „țări de moral” sau „locotenenți ai râsurilor” pentru a ajuta la menținerea spiritului oamenilor.

* Mai multe companii donează un procent din profiturile lor pentru cauze demne.

* Corporațiile devin mai conștiente de efectele lor asupra economiei globale și asupra mediului.

Și un număr tot mai mare de angajați răspund în natură prin:

* lucrând cu interes și dedicație reînnoită

* cumpărarea de acțiuni în companie

* căutarea de soluții creative la provocările cu care se confruntă organizația

* profitând de oportunitățile de formare și dezvoltare oferite de companie, astfel încât să poată fi mai productivi ca angajați la locul de muncă

* reciclarea produselor de birou

* alăturarea cu conducerea pentru a îndeplini obiectivele companiei

* căutarea modalităților de cooperare cu ceilalți ca parte a unei echipe

* explorarea modalităților prin care se pot bucura de o mai mare satisfacție la locul de muncă și, prin urmare, pot fi mai valoroși pentru companie

Oamenii declară că această abordare pozitivă dă roade într-un mod mare. Se bucură de împlinire personală sporită, satisfacție mai mare la locul de muncă și mai mult profit. Constată că, atunci când pun oamenii și produsele de calitate înainte de profit, afacerea prosperă în mod natural.

Dezvoltarea unui loc de muncă conștient social

Pentru a dezvolta un mod de a face afaceri mai responsabil din punct de vedere social, care promovează o mai mare respect pentru oameni și un respect mai mare pentru planetă, luați în considerare următoarele idei:

A economisi energie

1. Efectuați audituri energetice ale clădirii de birouri și, acolo unde energia este irosită, găsiți modalități de conservare a acesteia.

2. Carpool și telecommute.

3. Programați conferințele, mai degrabă decât să cereți oamenilor să călătorească pentru a participa la întâlniri.

4. Folosiți aerul exterior iarna pentru răcire, dacă este posibil, și soarele pentru căldură vara.

Protejează mediul

5. Evaluează impactul companiei asupra mediului și găsește modalități de rezolvare a problemelor.

6. Sprijiniți programele de mediu în comunitate.

7. Folosiți material de ambalare a floricelelor în loc de „arahide” din polistiren.

8. Mențineți costurile produselor scăzute, menținând costurile mici.

9. Folosiți alternative la testarea pe animale și subproduse de animale.

10. Tratați eficient deșeurile.

11. Reciclați produsele din hârtie și substanțele chimice.

12. Folosiți cerneluri din soia.

13. Hârtie mărunțită și utilizare ca material de ambalare.

14. Faceți copii față-verso atunci când este posibil.

15. Folosiți pixuri reumplibile și vase reutilizabile.

16. Reciclați agenda telefonică și cartușele imprimantei.

17. Compostează produse biodegradabile.

Programe de educație și sensibilizare comunitară

18. Investiți în formarea personalului, a clienților și a comunității.

19. Educați în timp ce faceți publicitate.

20. Oferiți granturi, burse și programe de ucenicie.

21. Oferă oamenilor timp liber pentru a participa la sărbătorile anuale de Ziua Pământului.

22. Sponsorizați programe comunitare, evenimente mulching și seminarii.

23. Participați la colectările de alimente.

24. Sprijinirea afacerilor etnice.

25. Donați un procent din profiturile dvs. pentru cauze nonprofit.

Social

26. Oferiți sau participați la ateliere de lucru despre diversitate.

27. Promovarea alfabetizării.

28. Programe de sprijin pentru artă.

29. Oferiți îngrijire de zi copiilor angajaților.

30. Implică angajații în formularea politicilor și practicilor standard.

31. Recompensează gândirea inovatoare.

32. Faceți afaceri cu companii care donează un procent din profituri pentru cauze sociale demne.

Când aveți o relație de lucru cu o Putere mai mare, veți găsi că exprimați în mod natural această relație în viața voastră. Și locul de muncă va deveni o extensie a valorilor dvs., cu toate caracteristicile însoțitoare: integritate, etică și compasiune.

CEO-ul menționat la începutul acestui capitol, întâmplător, a avut o schimbare de minte / inimă și a devenit fondatorul unei companii care publică cărți care încurajează și susțin evoluția conștiinței în comunitatea de afaceri.

Retipărit cu permisiunea editorului,
Publicații DeVorss. © 1998. www.devorss.com

Sursa articolului

SPIRIT Incorporated: Cum să-ți urmezi calea spirituală de la 9 la 5
de Kathleen Hawkins.

Spiritul la lucru: peste 200 de modalități practice de a practica spiritualitatea la locul de muncă și în afaceri, de la 9 la 5, indiferent de slujba, credința sau provocarea ta. Aveți o energie mai mare la locul de muncă, încredere sporită și un sentiment reînnoit al scopului, acordându-vă sursa celei mai înalte inspirații și îndrumări. Explorează noua linie de bază în afaceri: creștere spirituală și personală. Când puneți oamenii și principiile înaintea profitului, succesul vine de la sine și fiecare zi la birou devine o experiență spirituală împlinită.

Info / Comandă această carte. Disponibil și ca ediție Kindle.

Despre autor

Kathleen Hawkins este vicepreședintă a Institutului Național de Management, în zona Dallas / Fort Worth și autorul a patru cărți, Gestionarea timpului ușurată; Testați-vă IQ-ul antreprenorial; Vorbire inversă: mesaje ascunse în comunicarea umană; și SPIRIT Incorporated. Articolele și ideile ei despre cum să crească eficacitatea personală și profesională au apărut în peste 200 de publicații. De asemenea, este specialistă în lectură - cu diplome de master în educație în citire și scriere creativă - și vorbitor profesionist și consultant în afaceri. Folosește o perspectivă spirituală în afaceri atâta timp cât a fost în afaceri. Vizitați site-ul ei la www.winningspirit.com.