Noi cercetări arată că femeile sunt mult mai fericite atunci când lucrează cu alte femei, spre deosebire de bărbați. Iată o scenă din setul „Ocean’s Eight” cu Cate Blanchett și Rihanna care arată fericite lucrând împreună. Warner Bros

Mișcarea #metoo a adus răspândirea hărțuirea sexuală experimentată de femei la locul de muncă în prim plan. Femeile din locurile de muncă și locurile de muncă în mod tradițional bărbați au și mai multe șanse de a experimenta discriminarea de gen și hărțuirea sexuală. Acest lucru a fost descris ca „problema locurilor de muncă „bărbătești”. "

Un studiu recent Am lucrat la colegul meu Wen Fan de la Boston College analizează cu atenție această întrebare a modului în care se desfășoară egalitatea de gen în forța de muncă. Majoritatea adulților își petrec aproape jumătate din orele de veghe la locul de muncă, deci este o parte extrem de importantă a vieții noastre.

Una dintre problemele pe care le-am explorat a fost: cum se descurcă femeile la locul de muncă? Am descoperit că femeile sunt mult mai fericite atunci când lucrează cu alte femei, spre deosebire de bărbați.

Femeile se machiază acum aproape jumătate din forța de muncă din Statele Unite dar ocupațiile continuă să fie segregate de-a lungul liniilor de gen.

Shirley Chisholm a fost prima congresmană afro-americană. Aici, în 1972, își anunță candidatura la funcția de președinte. Femeile negre în politică

În anii 1970 și 1980, s-au înregistrat unele progrese, iar segregarea de gen a scăzut, dar s-au înregistrat progrese către locuri de muncă mai integrate blocat de la mijlocul anilor 1990.

Începând din 2016, aproximativ jumătate dintre femei sau jumătate dintre bărbați ar trebui să se mute într-o nouă ocupație elimina segregarea de gen a ocupațiilor. Locurile de muncă dominate de oricare dintre sexe sunt adesea privite ca fiind „Bărbătesc” sau „feminin” și formează definiții de bază ale masculinității sau feminității.

Dispreț și ridicol

de-a lungul Istoria americană, bărbații au apărat segregarea de gen tratând cu dispreț și ridicol femeile care intră în ocupații dominate de bărbați. Femeile care trec la locuri de muncă predominant masculine sunt văzute ca „rolul deviază; ” ei raportează sentimentul niveluri mai mici de sprijin la locul de muncă și experimentând medii de lucru ostile.

In contrast, puțini bărbați care intră în ocupații dominate de femei au fost în general acceptate de colegele lor de muncă.

Prezența femeilor în ocupații dominate de bărbați pare să amenințe ideile predominante de masculinitate. Bărbații au fost observați încercând să neutralizeze această amenințare prin hărțuirea sexuală colegele lor de muncă feminine sau etichetându-le drept lesbiene - nu pe deplin femei.

De asemenea, datorită vizibilității lor ridicate, femeile din ocupații dominate de bărbați aud deseori îndoieli de la colegii lor de sex masculin cu privire la competența lor de a îndeplini „meseriile bărbaților”. Se confruntă cu stereotipuri negative, sunt supuse unor standarde de performanță mai ridicate și se confruntă cu ele diverse forme de marginalizare.

În plus, aceste femei sunt profund constrânși în modul în care pot răspunde la prejudecățile de gen și tratament nedrept.

Studiul nostru au constatat că atunci când femeile sunt minoritare la locul de muncă, acestea experimentează niveluri mai ridicate de sentimente neplăcute la locul de muncă. Pentru a o pune în perspectivă, statisticile noastre indică faptul că lucrul în ocupații cu peste 90% muncitori bărbați este asociat cu o creștere cu 52% a sentimentelor neplăcute pentru femei, comparativ cu munca în ocupații cu mai puțin de 10% muncitori bărbați.

Indicele U este o măsură de neplăcere. Furnizat de autor

Bărbații sunt în general bine

Ce zici de bărbați? Raportul de gen la locul de muncă afectează bunăstarea lor afectivă?

Raspunsul este nu. După cum se indică în graficul de mai sus, sentimentele de neplăcere ale bărbaților la locul de muncă abia se schimbă odată cu compoziția de gen a ocupației lor.

Deși bărbații în ocupații dominate de femei pot fi supuși suspiciunilor că nu sunt „bărbați adevărați”, masculinitatea și privilegiul lor masculin sunt menținute prin diferite moduri, cum ar fi canalizarea către bărbați identificați - și de obicei cu statut superior - specialități, sarcini de serviciu sau poziții de conducere.

În plus, bărbații în ocupații dominate de femei nu experimentează neapărat marginalizarea, deoarece au tendința primi sprijin de la supraveghetorii lor care sunt de obicei bărbați și sunt în general întâmpinate de colegele lor de muncă care consideră adesea colegii de sex masculin ca aducând statut ocupațiilor dominate de femei.

Rezultatele noastre arată clar că sentimentele neplăcute din timpul muncii nu sunt doar un produs secundar al faptului că suntem o minoritate numerică. pentru că organizații de muncă și societatea mai largă apreciază bărbații și calitățile asociate cu masculinitatea mai mult decât apreciază femeile și feminitatea, bunăstarea afectivă a femeilor suferă de a fi minoritară, în timp ce bunăstarea afectivă a bărbaților nu este afectată.

Segregarea bărbaților și femeilor pe piața muncii perpetuează astfel inegalitatea de gen parțial prin impactul acesteia asupra calității vieții de zi cu zi de lucru.

Sentimentele neplăcute duc la o sănătate proastă

Deși sentimentele neplăcute par subiective, ele se găsesc prezice sănătatea, longevitatea, funcția imună și nivelurile de „hormon al stresului”, cum ar fi cortizolul.

De fapt, sentimentele neplăcute ale lucrătorilor la locul de muncă sunt o cheie predictor al comportamentelor lor de retragere precum absenteismul și cifra de afaceri. Prin urmare, sentimentele negative pe care le trăiesc femeile care lucrează în ocupații dominate de bărbați pot descuraja multe dintre aceste femei să-și păstreze locul de muncă.

Astfel, prin corelarea bunăstării afective a femeilor cu compoziția de gen profesional, studiul nostru oferă indicii importante cu privire la stagnarea progresului către egalitatea de gen la munca.

Educație și politici necesare

Pentru a revitaliza progresele blocate către integrarea genului în forța de muncă, trebuie elaborate politici pentru a îmbunătăți experiența lucrătorilor în ocupații atipice de gen.

De exemplu, organizațiile și locurile de muncă ar putea implementa programe eficiente care monitorizează și previn hărțuirea sexuală și agresiunea la locul de muncă. De asemenea, este necesar să se promoveze o cultură organizațională care să asigure că oamenii sunt evaluați pe baza performanței lor, mai degrabă decât pe orice stereotip legat de gen.

De asemenea, eforturile ar putea fi dedicate educației - reducerea devalorizării culturale a femeilor și a feminității și, în același timp, promovarea unei redefiniri a masculinității și feminității care rupe legătura dintre gen și interese sau abilități înnăscute.

Noile inițiative de echitate ar continua să crească în mod pozitiv bunăstarea afectivă a lucrătorilor și, pe termen lung, ar servi la construirea unei baze solide pentru a crea medii de lucru favorabile genului.

Despre autor

Yue Qian, profesor asistent de sociologie, Universitatea din British Columbia

Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.

Cărți conexe

at InnerSelf Market și Amazon