{youtube}BuNHG48Ifns{/youtube}

Este prea ușor să dezvolți ranchiună și să lasi o experiență proastă să-ți informeze cum privești o persoană în viitor. Dar, după cum spune expertul în leadership Angie McArthur, „Cu cât suntem mai siguri, cu atât vom rămâne mai blocați”. Un moment de încredere ruptă se poate compune într-o minte închisă, dar pentru a slăbi acel nod, revizitați experiența și întrebați-vă: cât de subiectivă este narațiunea dvs. despre evenimente?

Ce se întâmpla în viața ta în acel moment - și ce s-ar fi putut întâmpla în a lor? „Nu poți schimba oamenii”, spune McArthur, „... dar te poți respecta pe tine însuți și măcar îi poți lăsa să aibă experiența respectării.” Când începeți să vedeți conflictul mai degrabă ca o diversitate de idei decât ca opoziție țintită, acesta devine o oportunitate enormă pentru creștere și luarea perspectivei.

Aici, McArthur vorbește cu expertul în diversitate și incluziune Jennifer Brown despre evaluarea dezacordurilor din trecut și minarea acestora pentru oportunități de creștere. Această conversație live a făcut parte dintr-un recent panel din New York despre diversitate, incluziune și colaborare la locul de muncă. Angie McArthur este co-autorul Reconcilable Differences: Connecting in a Disconnected World.

Transcriere: Adesea aud: „Nu vreau să fiu în preajma acelei persoane, pentru că nu mai am încredere în ea”. Așadar, întrebarea mea adresată lor - și am văzut acest lucru chiar în partea de sus a unora dintre cele mai mari companii, la nivel global - este: ce a determinat ruperea acestei încrederi? Și fiecare interpretăm diferit chiar și acel cuvânt „încredere”. Așa că trebuie să îl împărțiți în comportamente. Deci, atunci când încercați să vă reconectați cu cineva, înseamnă să reveniți la ceea ce a cauzat inițial acea pauză și să vă puneți la îndoială părtinirea pe mai multe niveluri, inclusiv modul în care vă imaginați că se va întâmpla ruperea încrederii.

Și cred că cuvântul „respect” - de fapt rădăcina acestuia - înseamnă abilitatea de a vedea unul ca și cum ar fi pentru prima dată din nou. Și cred că trebuie să ne provocăm cu toții să știm că, deoarece cineva a fost dificil într-o situație sau chiar în situații multiple, nu înseamnă că va fi dificil pentru totdeauna. Că lucrăm în mod constant la această abilitate pe care o avem cu toții și la această necesitate pe care trebuie să o conectăm cu toții și poate că există o mulțime de alte lucruri, dar să ne întoarcem în mod constant la acel loc de „Bine, de ce am nevoie? chiar acum, aici, în acest moment, pentru a construi legătura cu această persoană? ”

Jennifer Brown: Acesta este un sfat atât de bun. Aș adăuga: iertarea este puternică. Aș spune a doua, a treia și a patra șansă și sunt de acord cu tine că oamenii se schimbă. Deci, modul în care cineva se afla într-un anumit context sau situație ar putea să nu fi fost cel mai bun sine al lor. Este posibil să fi intervenit circumstanțe. Deci, nu cred că putem - putem spune vreodată cu adevărat că „cineva este așa cu mine și știu că este un fapt”? Am aflat cu adevărat că nu există nicio ușă care să fie vreodată închisă - dacă nu cred că este, și uneori mă înșel. De multe ori mă înșel cu privire la asta. Așa că mă provoc cu adevărat să mă uit la fiecare situație și persoană din nou cât de des pot. Și uneori asta include iertare, include recunoașterea faptului că poate părerea ta despre ceea ce s-a întâmplat este una subiectivă și poate că nu este realitatea.

Angie McArthur: Da, și revine, întotdeauna: cu cât suntem mai siguri, cu atât vom rămâne mai blocați. Deci, dacă sunt sigur că o persoană este un anumit mod, arată un anumit lucru, care creează acest lucru, știi - creează certitudine. Deci, din nou, se schimbă de la certitudine la descoperire. Și nu spun că este ușor. Este dificil.

Am fost în unele dintre cele mai dure conversații cu oameni în care cineva este așa - ceea ce am spune literalmente este absolut închis. De parcă nu contează ce spun sau ce fac, ei sunt de această părere. Sunt atât de siguri. În acel moment trebuie să vă întrebați: Cum vreau să părăsesc această conversație?

Știu că am suficient respect de sine și respect pentru munca diversității și incluziunii cu care vreau să las această persoană, „aud de unde vii și sper că într-o zi vei putea asculta unde sunt „Știi, deci este întotdeauna această întrebare: cum vrei să părăsești acea conversație, cu acel sentiment de respect de sine?

Asta este în cele din urmă ceea ce este atât de important. Nu poți schimba oamenii în acel moment. Dar te poți respecta pe tine însuți și măcar poți să-i faci să aibă experiența respectării. Este posibil să nu vă poată arăta la fel, dar trebuie să fim dispuși să fim în regulă că nu suntem de acord, dar nu înseamnă că ne respectăm unii pe alții sau trebuie să ne deconectăm. aceste locuri în care ne putem conecta, unde se află diferențele noastre vor fi în cele din urmă, sperăm, locurile în care putem

Cărți asemănătoare:

at InnerSelf Market și Amazon