Shutterstock.
Hărțuirea sexuală provoacă daune imense angajaților care o experimentează, ducând la fluctuație mai mare a angajaților, productivitate mai mică a angajaților, absenteism crescut și costuri crescute ale concediilor de boală pentru companii.
În timp ce hărțuirea sexuală este devastatoare pentru angajații individuali, de ce ar trebui ca un CEO al unei companii majore care să maximizeze profitul să încerce să facă ceva în acest sens?
Studiul meu „Și eu: hărțuirea sexuală la locul de muncă dăunează valorii ferme?”, scris alături de colegii universitari Ming Dong de la Universitatea York și Andréanne Tremblay de la Université Laval, a examinat datele de la angajații actuali și foști ai a mii de companii nord-americane.
Am folosit recenzii de locuri de muncă de la Glassdoor și Intr-adevar, adunând peste 1.65 milioane de recenzii la peste 1,100 de firme pentru a identifica cazurile raportate de hărțuire sexuală. Apoi am calculat o rată de incidență a hărțuirii sexuale pe parcursul anului pentru fiecare firmă din eșantion și a corelat-o cu rentabilitatea și performanța bursieră a companiilor cotate la bursă.
Am stabilit că hărțuirea sexuală la locul de muncă are un impact semnificativ pe linia de jos a companiilor în care are loc.
Este posibil ca relația dintre linia de jos și hărțuirea sexuală să nu fie intuitivă pentru CEO. Unii ar putea crede în mod eronat că episoadele de hărțuire sexuală la locul de muncă sunt izolate, rare sau că angajații lor de bază nu au un impact direct asupra profitabilității firmei lor.
În mod similar, un CEO ar putea considera hărțuirea sexuală ca un cost neplăcut al activității și că angajații își vor continua munca în ciuda hărțuirii sexuale din cauza salarii sau oportunități de carieră.
Costă mii pe angajat
dar un studiu a constatat o pagubă medie de 22,500 dolari SUA per angajat în pierderea productivității și a fluctuației angajaților din cauza hărțuirii sexuale. Alte cercetări a arătat că hărțuirea sexuală afectează și cei din jur, creând o atmosferă de teamă și intimidare. De exemplu, o persoană din setul nostru de date a spus:
„Cel mai bun mod de a rezolva o problemă care implică hărțuire sexuală sau amenințări fizice din partea conducerii este să nu mergeți la HR. Dacă subliniezi o problemă, vei fi făcut să te simți prost și slujba / cariera ta vor fi puse în pericol. ” Manager magazin retail retail.
Deci, ce să facă un CEO? Pur și simplu acceptați hărțuirea sexuală ca un cost al activității? Sau luați măsuri pentru a o aborda și a o evita, și a tuturor efectelor sale potențiale devastatoare de bulgări de zăpadă?
Directorii executivi trebuie să abordeze hărțuirea sexuală la locul de muncă atât din motive morale, cât și din motive monetare. Shutterstock
Cercetările noastre sugerează că directorii executivi trebuie să facă față hărțuirii sexuale din cauza consecințelor devastatoare pentru firmele cu niveluri ridicate de hărțuire sexuală. Companiile cu cele mai mari incidențe de hărțuire sexuală sunt mai puțin performante decât piața de valori din SUA cu aproximativ 19.9% în anul următor.
Orice CEO satisfăcător ar trebui să fie șocat grosolan în acțiune.
Pentru cercetarea noastră, am ales o sursă de date care evită probleme de sub raportare din cauza fricii de represalii - recenziile online ale posturilor sunt anonime și pot fi postate atât de angajații actuali, cât și de foștii angajați. Temerile de represalii reprezintă o preocupare reală a victimelor hărțuirii sexuale, după cum arată un SUA Studiu al Comisiei privind egalitatea de șanse de angajare. Unul dintre respondenții noștri a raportat:
„Au ajuns să concedieze o altă fată pentru că a început să depună o cerere de hărțuire sexuală”. - Angajat magazin hardware
Cercetarea noastră a identificat ratele de hărțuire sexuală ale tuturor firmelor din eșantionul nostru și apoi, pentru fiecare an, a identificat cele mai grave firme de hărțuire sexuală - companii care se aflau în primele două procente din acel an.
Am constatat că cele mai grave firme de hărțuire sexuală, cum ar fi o companie de decorare a locuințelor și o firmă de tehnologie publicitară, au avut o performanță slabă a pieței bursiere din SUA (inclusiv NASDAQ, AMEX și NYSE) cu o medie de 19.9% la an.
Aceasta reprezintă o pierdere medie de capitalizare de piață de 2.1 miliarde USD pe firmă. Capitalizarea de piață a celor 101 firme pe care le-am identificat ca fiind cele mai grave hărțuitoare sexuale a avut o capitalizare de piață combinată de aproximativ 1.1 trilioane de dolari SUA în 2017 dolari). Aceasta se traduce printr-o pierdere totală de 212.2 miliarde de dolari SUA pe an (1.1 trilioane de dolari SUA înmulțită cu 19.9%) sau o pierdere medie anuală de dolari de 2.1 miliarde de dolari SUA pe firmă.
Nu doar piețele
Această pagubă nu este izolată de performanța bursieră a firmei. Profitabilitatea este, de asemenea, puternic afectată: rentabilitatea activelor (ROA) și rentabilitatea capitalului propriu (ROE) scad cu aproximativ 4.2% și, respectiv, 10.9%, în următorii doi ani pentru aceste cele mai grave firme de hărțuire sexuală.
În plus, costurile forței de muncă cresc în medie cu șapte la sută pentru aceste firme în aceeași perioadă.
Actualul plafon federal pentru daunele provocate de hărțuirea sexuală în Statele Unite este de 300,000 USD, minuscul față de pierderile anuale de 2.1 miliarde USD, conform estimării noastre. Altfel spus, pierderea anuală din valoarea acționarilor este de aproximativ 7,000 de ori mai mare decât compensația maximă acordată fiecărei victime a hărțuirii.
Prin urmare, lucrarea noastră sugerează că un cost mult mai mare al hărțuirii sexuale la locul de muncă decât compensarea directă a angajaților afectați este rentabilitatea redusă.
Interesant este că aceste rezultate nu se datorează unei reacții bruște la mișcarea #metoo. Eșantionul nostru acoperă perioada 2011-2017, perioada înainte ca mișcarea #metoo să devină virală în octombrie 2017. Acest lucru arată că hărțuirea sexuală a fost dăunătoare chiar înainte de o creștere dramatică a conștientizării publicului cu privire la această problemă.
Cercetările noastre vor contribui la adăugarea conversației despre hărțuirea sexuală la locul de muncă. În prezent, activiștii, comentatorii mass-media și factorii de decizie politică au privit hărțuirea sexuală ca pe o greșeală morală care ar trebui eliminată.
Dar am stabilit că nu numai că este condamnabil din punct de vedere moral, ci și extrem de dăunător pentru valoarea oricărei companii - atât de dăunător, de fapt, încât directorii executivi trebuie să se ridice și să ia act.
Despre autor
Shiu-Yik Au, Profesor asistent de finanțe, Universitatea din Manitoba
Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.
Cărți asemănătoare:
Cele cinci limbaje ale iubirii: secretul iubirii care durează
de Gary Chapman
Această carte explorează conceptul de „limbaje iubirii” sau modalitățile în care indivizii dau și primesc dragoste și oferă sfaturi pentru construirea de relații puternice bazate pe înțelegere și respect reciproc.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Cele șapte principii pentru ca căsătoria să funcționeze: un ghid practic de la cel mai important expert în relații din țară
de John M. Gottman și Nan Silver
Autorii, experți de top în relații, oferă sfaturi pentru construirea unei căsnicii de succes bazate pe cercetare și practică, inclusiv sfaturi pentru comunicare, rezolvarea conflictelor și conexiune emoțională.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Vino așa cum ești: noua știință surprinzătoare care îți va transforma viața sexuală
de Emily Nagoski
Această carte explorează știința dorinței sexuale și oferă perspective și strategii pentru creșterea plăcerii sexuale și a conexiunii în relații.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Atașat: Noua știință a atașamentului pentru adulți și cum vă poate ajuta să găsiți și să păstrați dragostea
de Amir Levine și Rachel Heller
Această carte explorează știința atașamentului pentru adulți și oferă perspective și strategii pentru construirea de relații sănătoase și împlinite.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Cura de relație: un ghid în 5 pași pentru a vă consolida căsătoria, familia și prieteniile
de John M. Gottman
Autorul, un expert important în relații, oferă un ghid în 5 pași pentru construirea unor relații mai puternice și mai semnificative cu cei dragi, bazate pe principiile conexiunii emoționale și empatiei.
