Economiștii de la Universitatea din Warwick au descoperit că fericirea crește productivitatea cu aproximativ 12%.

Andrew Oswald, Eugenio Proto și Daniel Sgroi au efectuat o serie de experimente pentru a testa ideea că angajații fericiți lucrează mai mult. Studiul lor, care a implicat peste 700 de participanți, este prima dovadă cauzală folosind studii randomizate. Acesta urmează să fie publicat în Journal of Labor Economics. (Un document de lucru este disponibil aici).

Pentru a crea fericire în condiții de laborator, cercetătorii au folosit o manipulare emoțională ușoară. Unora dintre subiecți, aleși la întâmplare, li s-a prezentat un clip al comediantului de stand Bill Bailey sau li s-au oferit gratuit fructe și ciocolată. Un eșantion de control a urmărit un videoclip placebo și nu li s-a dat nimic.

Subiecților li sa cerut apoi să adauge corect serii de cinci numere din două cifre. Această sarcină, temporizată la zece minute, a fost concepută pentru a testa productivitatea sub presiune. Pentru a controla cât de bine s-ar fi descurcat la sarcină oricum, subiecților li s-a dat și un test mai complex care a testat abilitatea matematică care stau la baza.

Comedia și ciocolata sunt bune pentru productivitate

Cercetătorii au descoperit că vizionarea comediei sau consumul de ciocolată au îmbunătățit performanța în sarcina de productivitate ulterioară. Pe întregul eșantion, subiecții au răspuns corect sub 20 de adăugări în zece minute. Subiecții fericiți s-au îmbunătățit cu aproximativ două răspunsuri corecte, o creștere de 10-12%.

Pentru a testa dacă același efect a funcționat și invers, cercetătorii au întrebat voluntarii despre orice tragedii recente care ar fi putut influența fericirea lor de bază. Pentru a ne asigura că întrebările în sine nu au influențat fericirea pe termen scurt - aducând amintiri despre un doliu recent, să zicem - acest lucru a avut loc după ce participanții au finalizat deja sarcinile de productivitate și calcul. Studiul a constatat un efect similar: subiecții care aveau motive întemeiate să se simtă nefericiți s-au comportat mai prost în sarcina de productivitate.

Fericirea crește satisfacția la locul de muncă

Desigur, nu este prima dată când fericirea s-a dovedit a îmbunătăți productivitatea. Cary Cooper de la Universitatea Lancaster subliniază că aceste descoperiri ale economiștilor experimentali confirmă ceea ce colegii săi psihologi știu deja. „Lucrând cu seturi mari de date longitudinale, numeroase studii au stabilit asocierea dintre stres și productivitate mai mică și satisfacție redusă la locul de muncă”, a spus el.

Unul dintre membrii echipei Warwick, Eugenio Proto, a spus: „Experimentele în condiții de laborator ca ale noastre înseamnă că poți controla pentru efecte precise”. El consideră că cercetarea sondajului Cooper indică validarea a ceea ce găsesc în laborator.

O întrebare evidentă este dacă oricare dintre acestea se aplică efectiv la locul de muncă. Autorii studiului cred că au anticipat acest lucru: experimentul cu fructe și ciocolată a fost realizat după cel de comedie, mai ales că astfel de cadouri sunt ușor de reprodus în lumea reală. După cum subliniază ziarul lor, a da ciocolată este mai ușor decât „a face un comediant să spună glume într-o fabrică la 8 dimineața în fiecare dimineață”.

Ciocolată și comedie la serviciu = Fericire!

Poate că așa este, dar pot cadourile să inspire într-adevăr o muncă atât de grea? Cooper subliniază că productivitatea slabă este susținută de un management slab. Pentru el, „Principalul motiv pentru care oamenii devin nefericiți și, prin urmare, neproductivi la locul de muncă este managerul lor de linie”.

Proto spune că concluziile sugerează că managerii nu trebuie să se teamă de o forță de muncă fericită. „Lecția cheie pentru managerii din cercetările noastre este că mai multă fericire nu va duce la mai multă distragere a atenției.”

Deci, nu strică să fii frumos cu angajații tăi. Sau, în caz contrar, dați-le ciocolată și DVD-uri Bill Bailey.

Acest articol a apărut inițial pe Conversaţie

Despre autor

Will de Freitas a ajutat la stabilirea Conversației în Marea Britanie. Anterior, a lucrat la proiecte de date pentru site-ul web Global Development al Guardian și timp de trei ani a lucrat în birouri ministeriale de pe Whitehall.

Cartea recomandată:

Un an de viață generos: Dispecerate de pe fronturile filantropiei
de Lawrence Scanlan.

Poate o persoană să facă diferența? Când scriem un cec unei organizații caritabile, sau participăm la o strângere de fonduri sau oferim voluntari la o bancă de alimente, suntem parte a soluției, nu-i așa? Lawrence Scanlan a continuat odiseea de un an pentru a descoperi răspunsurile și a descoperi adevărata față a filantropiei. Găsind speranță și umor la fiecare pas, el se confruntă cu toate acestea cu unele adevăruri incomode despre angajamentul direct și diviziunea societală care ne permite celor mai mulți dintre noi să privim în altă parte. Un an de viață generos este un apel pasionat pentru o conexiune mai mare și un angajament autentic de la noi toți.

Click aici pentru mai multe informații și / sau pentru a comanda această carte pe Amazon.