Supraviețuirea unui eveniment la nivel de dispariție necesită adaptarea la un nou mediu. Shutterstock

Strămoșii păsărilor moderne au fost singurii supraviețuitori ai unuia dintre cele mai severe evenimente de dispariție în masă din istoria lumii. Astăzi există 10,000 de specii de păsări cunoscute, toate descendenții dinozaurilor. Adaptările polare, dietele pe bază de semințe și chiar desenele cuiburilor ar fi putut juca roluri în determinând cine a trăit și cine a murit.

În a patra eră a revoluției industriale, întreprinderile și lucrătorii umani sunt la fel de expuși riscului de dispariție. De această dată, a fi proactiv este esențial și adaptabilitate este răspunsul.

Derivat din munca mea în ceea ce privește transformarea spectatorilor pasivi în agenți ai schimbării, propun că înțelegerea propriilor comportamente este cheia adaptării în era AI.

Adaptarea la o eră AI

A început revoluția inteligenței artificiale (AI). Tehnologia se maturizează foarte rapid. Întrebarea nu mai este dacă folosim sau nu tehnologiile, ci mai degrabă cum să colaborăm mai bine cu ele.

Tehnologii ambientale, Cum ar fi Siri, Alexa or Cortana, se integrează perfect în interacțiunile noastre. Intrăm într-o cameră și interacționăm cu ei pentru a aprinde lumina, pentru a reda o melodie, pentru a schimba temperatura camerei, pentru a urmări o listă de cumpărături, pentru a rezerva o plimbare la aeroport sau pentru a ne reaminti să luați medicamentele potrivite la momentul potrivit.

Și acesta este doar începutul.

Emoție AI lucrează la învățarea roboților cum să simtă empatie. Google AI poveștile sunt despre modul în care AI îi ajută pe oameni să rezolve probleme. Experții aleargă să prezică cum vom trăi cu AI în viitorul apropiat.

Muncă mai mult decât umană

Tehnologiile perturbatoare avansează, demografia se schimbă, clienții câștigă putere și gig economie iar piețele globale de talente sunt în creștere. Aceasta modelează viitorul muncii în toate domeniile, inclusiv educaţie, securitate cibernetică, livrare, coaching-ul, administrare, marketing si vanzari, sănătate, muzică și agricultură.

Muncitorii umani + sunt persoane care lucrează alături de mașini pentru a ajunge inteligenta colaborativa. Își consolidează cunoștințele, abilitățile și experiența individuală cu un set de capabilități bazate pe tehnologie pentru a le îmbunătăți performanța.

Antrenament de adaptabilitate

Adaptați-vă sau muriți”Este o mantră de afaceri, iar adaptabilitatea angajaților unui loc de muncă este cheia lor spre viitor unde multe dintre sarcini nu pot fi încă imaginate.

Următoarea generație de angajați va trebui să fie instruită ca oameni + înainte de a intra pe piața muncii, iar forța de muncă existentă va necesita continuă recalificare și perfecționare.

S-a făcut puțin la asta reimaginați-vă antrenamentul și recalificarea necesare pentru viitorul loc de muncă. Acest lucru a spus, similar cu creativitate (o altă abilitate ușoară la cerere) există mai multă adaptabilitate decât pare.

Organizații și viitorul muncii (Singularity University):

{youtube}_wjx4GPRvcI{/youtube}

Adaptabilitatea este capacitatea de a se adapta la condiții noi și de a prospera în medii noi.

A te adapta este o performanță care merge dincolo de cunoștințe și abilități. Necesită o schimbare de atitudine care va avea loc numai dacă ne revizuim constructele, luăm în considerare noi perspective și începem să percepem tehnologia ca mărind propriile noastre capacități în loc să le înlocuim.

Uman vs. mașină

Mulți asociază AI cu povești de ficțiune științifică precum Terminator vot sau a lui Isaac Asimov Robotul serie, unde obiectivul principal al tehnologiei este controlul sau chiar exterminarea existenței umane.

Alții sunt influențați de experți din întreaga lume care avertizează neîncetat împotriva AI și dominarea tehnologică. Fondatorul Tesla, Elon Musk, a spus în mai multe rânduri că AI este mai periculos decât armele nucleare și că poate deveni un dictator nemuritor.

Tehnologia a eliminat locurile de muncă în trecut și îi va elimina pe alții în viitorul apropiat.

Locuri de muncă noi va necesita ca forța de muncă actuală să se angajeze în învățarea pe tot parcursul vieții.

In afara de asta, Problemele etice ale AI nu sunt încă soluționate, și stabilirea unui cod de etică al AI este complicat. De la înființarea sa în 2017, au semnat 1,130 de cetățeni și 28 de organizații Declarația de la Montréal pentru o dezvoltare responsabilă a inteligenței artificiale, un angajament față de dezvoltarea socială responsabilă și implementarea AI care servește și beneficiază societatea.

Evoluție empatică

Deci, se pot adapta dinozaurii? Spun că pot, dar va dura un empatic sat.

Întreprinderile care se așteaptă ca forța de muncă să fie pregătită pentru viitorul muncii trebuie să învețe repede. Aceștia trebuie să adopte o mentalitate proactivă și să-și susțină angajații în încercarea de a aparține viitorului loc de muncă. În cea mai mare parte, trebuie să înțeleagă de unde vine rezistența la schimbare pentru a o aborda.

Cum se pot pregăti organizațiile pentru viitorul muncii ?:

{youtube}fUQqPMNCPjM{/youtube}

În același timp, întreprinderile trebuie să închidă decalajul digital dintre ele și forța de muncă. Cel mai important, trebuie să găsească modalități de a-și menține oamenii angajați. teama de a fi înlocuit poate întări refuzul de a se schimba dinozaurii umani.

Dinamica echipei ar trebui să funcționeze într-un mod empatic pentru a facilita colaborările om / om și om / mașină și pentru a sprijini membrii individuali în procesul lor de adaptare.

La nivel individual, trebuie să ne dezvoltăm capacitatea mentală și emoțională și cunoștințele și abilitățile pentru a îmbrățișa identitatea + umană și atitudinea. Și, în sfârșit, trebuie vrea să ne adaptăm, ceea ce necesită o schimbare a modului în care privim lumea. Odată ce identificăm, analizăm și abordăm nucleul rezistenței noastre la schimbare, putem trece la strategii care să ne echipeze și să ne împuternicească pentru a face față incertitudinilor și a experimenta activ noi posibilități.

Pentru adaptare, este necesară pregătirea pentru dezvoltarea cunoștințelor și abilităților, dar nu va fi suficient. Un mediu empatic și de susținere și învățarea despre sine sunt, de asemenea, importante.

Despre autor

Nadia Naffi, profesor asistent la Departamentul Educație (Tehnologie Educațională), Universitatea Concordia

Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.

Cărți conexe

at InnerSelf Market și Amazon