Vor perturba sectorul tehnologic? Reuters / Eduardo Munoz
Visul american este construit pe ideea că SUA este o meritocrație. Americanii cred că succesul în viață și afaceri poate fi câștigat de oricine dorește să depună eforturile necesare pentru a-l atinge, sau cel puțin așa spun ei.
Astfel, americanii cred în mod obișnuit că cei care au succes merită să fie așa, iar cei care nu sunt merită la fel de mult soarta lor - în ciuda dovezilor tot mai mari că lărgirea inegalităților în venituri, avere, muncă și sex joacă un rol major în cine reușește și cine nu.
Și chiar acest fapt - faptul că americanii cred că societatea lor este o meritocrație - este cea mai mare amenințare la adresa egalității, mai ales când vine vorba de gen, așa cum arată cercetările făcute de mine și de alții.
Înțelesul „meritocrației”
Inegalitatea sexelor este omniprezent în societatea americană.
Femeile din SUA continuă să experimenteze discriminare de gen, hărțuire sexuală și puține progrese în raport cu echitabil salarizare. Rămân poziții de top în guvern și în sectorul afacerilor încăpățânat bărbat.
In acelasi timp, 75 procent din americani spun că cred în meritocrație. Această credință persistă în ciuda dovezilor că tindem să o folosim explicați acțiunile care păstrează statu quo-ul discriminării de gen, mai degrabă decât să o inverseze.
Acest mit este atât de puternic, încât ne influențează comportamentele.
„Lucrează mai mult”
Antreprenoriatul este un domeniu în care miturile și realitățile meritocrației americane ajung la cap.
In Statele Unite ale Americii, femeile dețin 39 la sută din toate întreprinderile private, dar primesc doar aproximativ 4% din finanțarea capitalului de risc. Cu alte cuvinte, întreprinderile conduse de bărbați primesc 96% din toate fondurile.
Cu toate acestea, mitul meritocrației, care cercetările mele arată are o fortăreață în lumea antreprenoriatului, înseamnă că femeilor li se spune în mod constant că tot ce trebuie să facă pentru a obține mai mult din asta Aproximativ 22 miliarde de dolari în fonduri de capital de risc is face pitchuri mai bune sau să fie mai asertiv.
Presupunerea este că femeile nu încearcă suficient de mult sau nu fac lucrurile corecte pentru a merge mai departe, nu că modul în care capitalii de risc oferă finanțare este în sine nedrept.
Problema „conductei”
O altă explicație pentru lipsa de finanțare pentru femei este legată de problema „conductei”. Adică, femeile pur și simplu nu sunt interesate de domeniile care formează coloana vertebrală a industriei - știință, tehnologie, inginerie și matematică.
Astfel, dacă ar intra mai multe femei Câmpuri STEM, ar exista mai multe femei antreprenore și ar fi venit mai mulți bani către ele. Explicațiile conductelor presupun că nu există obstacole prevenirea femeilor de la a deveni antreprenori în tehnologie.
Cu toate acestea, știm că opusul este adevărat. Potrivit istoricului tehnologic Marie Hicks și a cărții sale „Inegalitatea programată”, femeile din tehnologie au fost alungate de bărbați.
Cercetările pe care le-am efectuat cu profesorul de management Susan Clark Muntean asupra organizațiilor de sprijinire a antreprenorilor, cum ar fi acceleratorii, arată că acestea se angajează adesea în tactici de sensibilizare și recrutare care beneficiază mai degrabă bărbații decât femeile. Acest lucru este susținut în continuare de datele sondajului de la Techstars, unul dintre cei mai cunoscuți și respectați acceleratori de tehnologie din lume. Aproximativ 4 companii din 5 care au trecut prin programele lor sunt albe și aproape 9 din 10 sunt bărbați.
Mitul „neutru de gen”
Și totuși, acești acceleratori tehnologici sunt ghidați de o înțelegere implicită că practicile de sensibilizare și recrutare neutre în funcție de gen, mai degrabă decât cele vizate, vor aduce „cei mai buni” oameni. Această noțiune este adesea exprimată ca „Ușile noastre sunt deschise tuturor” pentru a indica faptul că nu discriminează.
În mod ironic, multe organizații din sectorul tehnologic adoptă această idee pentru că ei cred că este neutru din punct de vedere al genului și, astfel, imparțial.
Totuși, pretenția de a fi neutră din punct de vedere al genului împiedică organizațiile să recunoască faptul că practicile lor sunt de fapt părtinitoare. Majoritatea activităților de recrutare și recrutare au loc prin intermediul cuvântului-din-gură, recomandări de absolvenți și rețele personale de conducere a acceleratorului, care sunt preponderent compus din masculi.
Aceste abordări aduc adesea mai mult de același lucru: antreprenori bărbați albi, mai degrabă decât profesioniști diferiți. Drept urmare, femeile nu au acces egal la resurse în ecosistemele antreprenoriale.
Și toate acestea se întâmplă în ciuda faptului că datele privind returnările arată startup-uri tehnologice susținute de riscuri, cu femei la conducere outperform cele conduse de bărbați.
A fi „conștient de gen”
Primul pas pentru rezolvarea acestei probleme este ca startup-urile de tehnologie, investitorii și acceleratorii să-și dea seama că ceea ce ei numesc meritocrație este de fapt părtinitor de gen și are ca rezultat în principal bărbații albi să aibă acces la resurse și finanțare. Continuând să credem în meritocrație și să menținem practicile asociate acesteia, egalitatea de gen va rămâne un obiectiv îndepărtat.
Următorul pas este să ne îndepărtăm de abordările neutre în materie de gen și, în schimb, să adoptăm „Conștient de gen”, măsuri proactive pentru a schimba practicile neloiale. Aceasta include stabilirea unor obiective concrete pentru realizarea echilibrului de gen, examinarea compoziției de gen a consiliilor, comitetelor și a altor grupuri influente din organizație și evaluarea instrumentelor și canalelor utilizate pentru sensibilizare, recrutare și sprijin pentru antreprenori.
Rentabilitatea investiției în egalitatea sexelor este clar: susținerea și investițiile în întreprinderile inițiate de jumătate din populația lumii vor crea societăți înfloritoare și economii durabile. Și începe cu aliații masculini care doresc să facă parte din soluție și recunosc că meritocrația, așa cum o definește societatea în prezent, nu este calea de urmat.
Rentabilitatea investiției în Despre autor
Banu Ozkazanc-Pan, profesor asociat invitat inginerie, Brown University
Acest articol a fost publicat inițial Conversaţie. Citeste Articol original.
Cărți conexe
at InnerSelf Market și Amazon
