Munca nu este la fel de stabilă ca pe vremuri. fizkes / Shutterstock.com
La suprafață, bunăstarea muncitorului american pare roz. Șomajul în SUA planează în apropierea unei Minim de 50 de ani, iar angajatorii descriu lipsuri în creștere de muncitori într-o gamă largă de domenii.
Dar privirea dincolo de cifre spune o altă poveste. Noua mea carte, „Importanța muncii într-o epocă de incertitudine, ”Dezvăluie că unii americani se confruntă cu o eroziune în lumea muncii care le afectează bunăstarea, relațiile și speranțele pentru viitor.
Nu putem da vina pur și simplu pe creșterea economiei gig. Este, de asemenea, rezultatul unui impermanență în creștere în economia SUA, cu mai multe locuri de muncă pe termen scurt care nu au securitate și beneficii decente. În același timp, salariile lucrătorilor continuă să stagnezi, care subliniază amploarea problemei.
Dincolo de cifre, o realitate complexă
Rata șomajului, care este de 3.7% este cam cel mai mic din 1969, este economia metrică obișnuită și ceilalți utilizează pentru a înțelege piața muncii și modul în care se descurcă lucrătorii.
Deși astfel de statistici sugerează că există o abundență de locuri de muncă pe piața forței de muncă din America, nu ne spune nimic despre calitatea lor și ignoră o realitate mai complexă. Mai mult, nu reușește să țină seama de prevalența crescândă și desconcertantă a ceea ce se numește muncă precară, sau locuri de muncă pe termen scurt sau contractuale, cu protecții minime pentru lucrători, cum ar fi mai puțin timp pentru bolnav sau lipsa unei asigurări de sănătate.
Cele mai evidente exemple sunt șoferii Uber și freelanceri TaskRabbit, dar includ și programatori, lucrători în depozite și mulți alții care au contracte pe termen scurt. Conform estimări recente, acest tip de muncă reprezintă acum aproximativ 11% din toate locurile de muncă.
În timp ce creșterea muncii precare este lentă, mai desconcertant este faptul acea 94% din noile locuri de muncă sunt pe termen scurt.
Împreuna cu salarii care abia s-au înmulțit pentru majoritatea americanilor de zeci de ani, acest lucru creează un stres serios pentru lucrătorii de astăzi.
Eroziunea muncii
Pentru a explora impactul schimbării naturii muncii, a echipa de cercetare pe care am condus-o a intervievat 58 de lucrători dintr-o gamă largă de medii.
Noi am folosit cercetare calitativa metode și bursă aferentă pentru a ne ajuta să interpretăm interviurile și să tragem concluzii semnificative.
Una dintre cele mai importante oferte ale acestor interviuri și munca mea legată este că oamenii simt din ce în ce mai mult o pierdere de stabilitate, securitate și siguranță în forța de muncă, ceea ce generează un sentiment profund de suferință psihologică. Oamenii se simt legați atât de slujbele lor, cât și de comunități, care face o taxă asupra sănătății lucrătorilor.
Poveștile pe care le-am auzit au fost dureroase și revelatoare. Se remarcă în special trei viniete.
„Următorul lucru pe care știi că ești pe ușă”
Pentru unii lucrători, primul semn al unei alunecări roșii apare la muncă pentru a găsi mașini de poliție în parcare. Politie sunt uneori chemate în înainte de concedieri în masă pentru a se asigura că angajații nemulțumiți nu se angajează în acte de sabotaj sau mai rău.
Aceasta a fost experiența unui programator de calculator alb în vârstă de 63 de ani pe care l-am intervievat. El a fost concediat într-o disponibilizare în masă împreună cu o treime din colegii săi de la o companie de înaltă tehnologie. Într-un moment, a primit evaluări foarte pozitive. Următorul, era pe stradă.
„Când l-am văzut pe [managerul meu] stând acolo, am știut că urmez”, mi-a spus el. „Ți se înmânează puțini bani de despăgubire. Ți se spune că planul tău medical este bun pentru următoarele două săptămâni. Primești o cutie și următorul lucru pe care îl știi ești pe ușă. ”
După ce și-a pierdut slujba, s-a străduit să-și găsească o muncă stabilă. A condus taxiuri, a servit bere la jocurile Tampa Bay Buccaneers și chiar a condus copiii din liceu la școală. Perseverența sa a dat roade în cele din urmă și a reușit să se antreneze pentru a deveni profesor. Numărul acestei perioade de muncă precară încă răsună puternic în familia sa.
Tragerile de această natură subliniază modul în care lucrătorii devin o marfă - spre deosebire de o resursă pentru organizații și angajatori - care reprezintă simple cheltuieli care trebuie reduse pentru a spori profiturile.
„O nouă formă de sclavie”
Alți muncitori nu par să scape în primul rând de munca precară.
O femeie afro-americană de la vârsta de 20 de ani a spus că nu poate merge la facultate - unde ar fi putut învăța abilitățile necesare pentru a merge mai departe pe piața muncii - pentru că trebuia să înceapă să lucreze imediat pentru a-și susține și îngriji morții. bunica. Așa că a lucrat în locuri de muncă instabile cu amănuntul, cărora le lipseau beneficii de bază, precum îngrijirea sănătății.
După ce bunica ei a decedat, s-a mutat la Boston în speranța de a-și asigura un loc de muncă mai bun într-un oraș mai vibrant. Dar, neputând să-și găsească un loc de muncă care să se potrivească abilităților sale în îngrijire și vânzare cu amănuntul, a pierdut apartamentul și a fost nevoită să rămână într-un adăpost. Experiența ei a lăsat-o amară în legătură cu piața muncii, la care a făcut referire ca o „nouă formă de sclavie”.
„Am rămas fără muncă de aproape doi ani acum. Și chiar acum, sunt disperată ”, a spus ea. „Așadar, sunt dispus să ... să fiu sclav, să fac tot ce trebuie să fac.”
Am intervievat mai multe femei din acest adăpost și fiecare dintre ele a povestit o poveste similară, una care a devenit mai frecventă ca și forța de muncă mai puțin calificată se luptă pentru a avea acces la o muncă stabilă.
Faptul că femeia a folosit sclavia ca analogie pentru experiența ei în lumea muncii vorbește foarte mult despre durerea psihologică pe care o pot provoca aceste provocări legate de muncă.
„O slujbă este o slujbă”
Un bărbat alb în vârstă de 50 de ani de la o agenție de servicii de carieră sponsorizată de guvern ne-a spus că simte că cele mai bune zile de lucru ale sale sunt în oglinda retrovizoare.
La momentul interviului, el avea un loc de muncă temporar la agenție, dar nu era optimist că va putea să rămână dincolo de contractul său de șase luni. Gândindu-se la primul său loc de muncă din facultate, reparând computere, și-a amintit bucuria de a fi alături de oameni care se prețuiau reciproc și misiunea lor comună. Dar asta dispăruse.
Viața sa instabilă actuală l-a lăsat lipsit de acele conexiuni și prieteni și fără un simț al scopului.
„Nu mă mai aștept ca munca să-mi îndeplinească nevoile”, a spus el. „O slujbă este o slujbă.”
Despre autor
David L. Blustein, profesor de psihologie de consiliere, Boston College
Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.
Cărți asemănătoare:
Ce culoare are parașuta ta? 2022: Ghidul tău pentru o viață de muncă semnificativă și succes în carieră
de Richard N. Bolles
Această carte oferă un ghid cuprinzător pentru planificarea carierei și căutarea unui loc de muncă, oferind perspective și strategii pentru identificarea și urmărirea unui loc de muncă împlinit.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Deceniul definitoriu: de ce contează anii douăzeci și cum să profitați la maximum de ei acum
de Meg Jay
Această carte explorează provocările și oportunitățile tinerilor adulți, oferind perspective și strategii pentru a face alegeri semnificative și pentru a construi o carieră împlinită.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Proiectează-ți viața: cum să-ți construiești o viață bine trăită, vesel
de Bill Burnett și Dave Evans
Această carte aplică principiile gândirii de design în dezvoltarea personală și a carierei, oferind o abordare practică și antrenantă pentru a construi o viață plină de sens și împlinire.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Fă ceea ce ești: descoperă cariera perfectă pentru tine prin secretele tipului de personalitate
de Paul D. Tieger și Barbara Barron-Tieger
Această carte aplică principiile tipării personalității în planificarea carierei, oferind perspective și strategii pentru identificarea și urmărirea muncii care se aliniază cu punctele forte și valorile tale.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Zdrobește-ți cariera: Ace the interviu, Land the job, and launch your future
de Dee Ann Turner
Această carte oferă un ghid practic și captivant pentru dezvoltarea carierei, concentrându-se pe abilitățile și strategiile necesare pentru a reuși în căutarea unui loc de muncă, interviuri și construirea unei cariere de succes.
