A veni cu o idee creativă bună este greu. Nu înțelegem pe deplin cum funcționează acest proces, dar există anumite tehnici care s-au dovedit a avea succes în promovarea creativității, cum ar fi cartografierea minții, brainstorming sau crearea condițiilor pentru experimentarea liberă. Multe companii mari (cum ar fi agenții de proiectare) îmbrățișați aceste practici în modul în care funcționează.
Accelerarea rapidă a tehnologiilor informaționale a dus la un boom imens în industria jocurilor video. Curiosi despre ce anume face jocurile atât de atrăgătoare, mulți sunt dornici să-l testeze în contexte non-joc. Acest proces se numește „gamification" (a nu fi confuz cu teoria jocului).
Jucarea jocurilor, la propriu, este un mod puternic de a facilita gândirea creativă, deoarece poate reduce barierele normelor și rutinelor comportamentale stabilite, oferind reguli noi și uneori chiar realități noi.
{vembed Y = VwGKdKTNYxM}
Ideea a fost rapid preluată de afaceri unde predicții îndrăznețe au fost făcute despre valoarea gamificării atunci când au fost aplicate proceselor de afaceri precum managementul inovării - supravegherea procesului de creare și transformare a unei idei într-o soluție comercializabilă. Dar multe companii sunt încă sceptice cu privire la conceptul de gamificare sau nu știu cum să o facă să funcționeze pentru nevoile lor specifice.
Managementul ideilor
Scopul gestionării ideilor este de a implica oameni care au deja idei și de a le simplifica prin „pâlnia de inovație” - procesul de căutare, selectare și implementare a ideilor noi. Al nostru cercetare arată cum gamificarea devine un instrument pentru a crea un spațiu în care oamenii își pot împărtăși ideile.
Un mod tipic în care ar funcționa ar fi ca o organizație să creeze o platformă, cum ar fi un site web pe care să posteze și să împărtășească idei. Angajații primesc puncte în fiecare săptămână sau lună pentru a „investi” în ideile propuse care le plac. După selectarea celor mai bune idei, „investitorii” de succes primesc dividende în puncte, care pot fi apoi reinvestite. Punctele nu au o valoare monetară, dar oamenii le atribuie o valoare a statutului. A juca investitor este atât distractiv, cât și servește unui scop serios.
Flux de inovație gamificat. Heriot-Watt, Autorul a oferit
Acest lucru poate crea concurență informală între angajați pentru statutul departamentelor lor, cu efecte secundare pozitive neintenționate. De exemplu, atunci când angajații navighează prin platformă, încep să înțeleagă mai bine ce se întâmplă în restul organizației. Ei cunosc și alți oameni și acest lucru dezvoltă un sentiment de comunitate.
În organizațiile mari, astfel de inițiative pot avea mare succes la început, dar în cele din urmă nu pot face față cantității de idei care curg prin pâlnie. În acel moment, inițiativa trebuie să se transforme în altceva.
Dar, în mod esențial, un mediu gamificat oferă oamenilor permisiunea de a gândi și de a se comporta diferit, și aici începe să se întâmple magia.
Crearea de idei
O altă abordare este de a gamifica acel proces real de creare a ideilor. Aceasta își propune să influențeze Procese cognitive - procesele mentale care ne ajută să analizăm, să răspundem și să reacționăm la orice situație dată - și implică ceva care arată mai mult ca un joc real. Acest lucru face mai dificilă implementarea, deoarece necesită dezvoltarea unui concept mai sofisticat. Aici, punctele de investiții simple nu vor funcționa - și aici se pot naște și chiar înflori idei creative.
Jocuri de realitate alternativă și joc de rol live-action (LARP) sunt două exemple ale modului în care acest lucru poate funcționa. În jocurile de realitate alternativă, jucătorii acționează ca ei înșiși, dar realitatea din jurul lor se schimbă. Expert în gamificare Jane mcgonigal a arătat cum poate funcționa într-un joc numit Lumea fără petrol, unde participanților li s-a prezentat o situație în care lumea rămâne treptat fără petrol.
Actualizări zilnice despre prețuri, penurie și noi greve de petrol au fost furnizate pentru a determina participanții să se gândească la ce ar însemna pentru ei. Au împărtășit cu alții ideile lor despre cum s-ar schimba viața lor. Acestea au fost apoi grupate în „semnale” de schimbare. Această gândire colectivă ar putea fi apoi utilizată de diferite industrii pentru planificarea pe termen lung a scenariilor.
Gamificarea este un mod jucăuș și antrenant de a-i determina pe angajați să gândească diferit și să vină cu idei. Shutterstock
În jocul de rol în acțiune live - așa cum sugerează și numele - jucătorii adoptă roluri noi, în timp ce realitatea din jurul lor se poate schimba sau rămâne aceeași. Ceea ce contează este interacțiunile dintre jucători și perspectivele pe care le obțin din faptul că sunt într-un rol nou sau din observarea altora.
Un nou rol eliberează jucătorul de normele sociale convenționale și le permite să-și exploreze personajele și realitatea. De exemplu, cercetătorii de la Universitatea din California au studiat inteligent portabile sociale (dispozitive purtabile care au ca scop îmbunătățirea interacțiunilor din viața reală), printr-un LARP numit Battlestar Galactica.
Participanții au jucat supraviețuitorii unui atac extraterestru pe planeta lor natală și au trebuit să își ajusteze comunicarea între ei în funcție de indicatorii de sănătate fizică și mentală din îmbrăcămintea pe care o „purtau”. Analizând rezultatele, cercetătorii au obținut informații despre modul în care tehnologia purtabilă poate media interacțiunile umane.
Gamificare pentru bine
Multe companii sunt susceptibile de a implementa gamificarea pentru gestionarea ideilor ca o modalitate de a evolua și îmbunătăți procesele lor de afaceri. Este o modalitate mai jucăușă și mai captivantă de a da voce fiecărui angajat și de a le permite să fie inovatori, chiar dacă acest lucru nu face parte din funcția lor.
Dar gamificarea nu ar trebui privită ca o abordare pur instrumentală pentru sarcina mai ușoară de gestionare a ideilor. Folosirea acesteia pentru a încuraja gândirea creativă este mai dificilă și consumă resurse, dar este și mai plină de satisfacții, deoarece ne poate ajuta să explorăm și să ne imaginăm provocările și posibilitățile viitoare.
Și nu este o abordare care ar trebui să rămână doar în domeniul industriilor creative evidente, cum ar fi designul. Industriile mai tradiționale pot folosi această abordare pentru a-și reimagina viitorul și a-și deschide potențialul creativ. De exemplu, jocurile ar putea ajuta industria apei îmbuteliate să ia în considerare cum ar trebui să arate în lumina problemelor de presare a deșeurilor de plastic. Cum se adaptează? Adoptarea gamificării stârnește creativitatea care duce la invenție și reinventare.
Despre autor
Agnessa Spanellis, Profesor asistent, management de afaceri, Universitatea Heriot-Watt
Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.
Cărți asemănătoare:
Ce culoare are parașuta ta? 2022: Ghidul tău pentru o viață de muncă semnificativă și succes în carieră
de Richard N. Bolles
Această carte oferă un ghid cuprinzător pentru planificarea carierei și căutarea unui loc de muncă, oferind perspective și strategii pentru identificarea și urmărirea unui loc de muncă împlinit.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Deceniul definitoriu: de ce contează anii douăzeci și cum să profitați la maximum de ei acum
de Meg Jay
Această carte explorează provocările și oportunitățile tinerilor adulți, oferind perspective și strategii pentru a face alegeri semnificative și pentru a construi o carieră împlinită.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Proiectează-ți viața: cum să-ți construiești o viață bine trăită, vesel
de Bill Burnett și Dave Evans
Această carte aplică principiile gândirii de design în dezvoltarea personală și a carierei, oferind o abordare practică și antrenantă pentru a construi o viață plină de sens și împlinire.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Fă ceea ce ești: descoperă cariera perfectă pentru tine prin secretele tipului de personalitate
de Paul D. Tieger și Barbara Barron-Tieger
Această carte aplică principiile tipării personalității în planificarea carierei, oferind perspective și strategii pentru identificarea și urmărirea muncii care se aliniază cu punctele forte și valorile tale.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Zdrobește-ți cariera: Ace the interviu, Land the job, and launch your future
de Dee Ann Turner
Această carte oferă un ghid practic și captivant pentru dezvoltarea carierei, concentrându-se pe abilitățile și strategiile necesare pentru a reuși în căutarea unui loc de muncă, interviuri și construirea unei cariere de succes.
