Mai mulți lucrători solicită flexibilitatea de a lucra în afara biroului. AP Photo / Damian Dovarganes
Sunt mai mulți americani folosind practici flexibile la locul de muncă - inclusiv teletrabajarea, colaborarea și orele de început în afara vârfurilor - pentru a adăuga flexibilitate vieții lor și a elimina sau îmbunătăți naveta.
O singură motivație? Traficul la ora de vârf se înrăutățește și timpul de navetă devine mai lung.
De exemplu, americanul mediu de astăzi petrece aproape o oră a ajunge la și de la serviciu. Este mai rău în orașele mari. În zona mai mare din New York, naveta medie 1 oră 14 minute dus-întors.
Suntem experți in planificare și dezvoltare urbanăși am început să mă întreb de ce înrăutățirea traficului nu a încurajat mai mulți oameni să efectueze telecomunicații.
Pe măsură ce mai mulți oameni lucrează de acasă, alții își vor lua locul pe drumuri și transportul public aglomerat. stockelements / Shutterstock.com
Ce știm despre flexibilitatea la locul de muncă?
telecommuting - sau lucrând acasă - are multe beneficii. Lucrătorii au modificat naveta de când telefonul și computerele portabile au făcut-o posibilă.
Progrese în tehnologie în ultimul deceniu ne-am extins foarte mult capacitatea de a lucra de oriunde și oricând. Mulți dintre noi profităm de această flexibilitate.
Estimările recensământului arata asta procentul forței de muncă care lucrează de acasă majoritatea săptămânii a crescut de la 3.3% în 2000 la 5.3% în 2018, și crește mai repede decât adăugările la forța de muncă.
Majoritatea oamenilor adoptă practici flexibile la locul de muncă de câteva ori pe lună, mai degrabă decât cu normă întreagă, iar acestea numerele sunt, de asemenea, în creștere.
Cum câștigă muncitorii
Care sunt beneficiile telecomunicațiilor?
În primul rând, permite lucrătorilor să facă acest lucru caută locuințe mai ieftine, totuși încă mai au acces pe o piață de muncă mare.
De asemenea, pot folosi timpul petrecut anterior navetând în moduri mai productive.
Companii care oferă practici flexibile la locul de muncă au un avantaj competitiv deoarece sunt mai atractive pentru muncitori. Multe companii și startup-uri de înaltă tehnologie răspund nevoilor angajaților lor pentru a atrage și a păstra talentul, deoarece talentul este critică pentru inovație.
Practici flexibile la locul de muncă pot, de asemenea crește productivitatea unei organizații. Studiile au arătat că lucrătorii care dețin controlul asupra programelor și locurilor de muncă sunt mai mulțumiți și mai productivi. Nu renunță la fel de des și nu durează cât mai multe zile de boală.
Dar chiar și cu aceste beneficii, majoritatea organizațiilor încă nu sunt confortabile acordând flexibilitate lucrătorilor lor.
Preocupările legate de trafic au determinat unele orașe să încurajeze telecomunicațiile. bibiphoto / Shutterstock.com
Obstacole la flexibilitate
Raportul nostru recent a arătat că mulți lucrători pe care i-am analizat considerau rezistența managerială și executivă la telemuncă ca pe un obstacol major.
Prin interviuri, am aflat că directorii au văzut avantajele utilizării muncii flexibile în avantajul lor ca un instrument de negociere pentru recrutare, promovare, păstrare și motivație, dar adesea s-au îngrijorat de costurile de formare și de schimbarea potențială a culturii.
Aceștia și-au exprimat îngrijorarea cu privire la faptul că permiterea telecomunicațiilor ar putea crea rezultate inechitabile la locul de muncă și ar putea avea un impact negativ asupra moralului.
Deoarece practicile flexibile la locul de muncă oferă atât de multe beneficii, credem că factorii de decizie politică ar trebui să încurajeze implementarea acestuia. În Atlanta, care a cunoscut una dintre perioadele de navetă cu cea mai rapidă creștere din orice oraș, factorii de decizie politică au implementat programe de telelucrare.
A dat roade. Din 2008 până în 2017, numărul navetiștilor care lucrează de acasă a crescut de la 5.7% la 7.3%.
Aici nu există remedieri ușoare. Chiar dacă organizațiile devin mai dispuse să permită practici flexibile la locul de muncă, probabil că nu vom vedea niciodată un viitor în care drumurile să fie libere de aglomerație.
Acest lucru se datorează faptului că orice scădere a traficului va avea ca rezultat accesul persoanelor care anterior foloseau alternative. Aceasta se numește „triplă convergență”În domeniul cercetării în domeniul transporturilor, iar principiul se auto-reglează congestia.
Cu alte cuvinte, puteți adăuga mai multe benzi pe o autostradă, dar după un timp oamenii vor prinde, începeți să utilizați ruta și aglomerația va rămâneți la fel sau creșteți.
Despre Autori
Mohja Rhoads, consultant în cercetare și lector în politici, planificare și dezvoltare, Universitatea de Stat din California, Dominguez Hills și Fynnwin Prager, profesor asistent de administrație publică, Universitatea de Stat din California, Dominguez Hills
Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.
Cărți asemănătoare:
Ce culoare are parașuta ta? 2022: Ghidul tău pentru o viață de muncă semnificativă și succes în carieră
de Richard N. Bolles
Această carte oferă un ghid cuprinzător pentru planificarea carierei și căutarea unui loc de muncă, oferind perspective și strategii pentru identificarea și urmărirea unui loc de muncă împlinit.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Deceniul definitoriu: de ce contează anii douăzeci și cum să profitați la maximum de ei acum
de Meg Jay
Această carte explorează provocările și oportunitățile tinerilor adulți, oferind perspective și strategii pentru a face alegeri semnificative și pentru a construi o carieră împlinită.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Proiectează-ți viața: cum să-ți construiești o viață bine trăită, vesel
de Bill Burnett și Dave Evans
Această carte aplică principiile gândirii de design în dezvoltarea personală și a carierei, oferind o abordare practică și antrenantă pentru a construi o viață plină de sens și împlinire.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Fă ceea ce ești: descoperă cariera perfectă pentru tine prin secretele tipului de personalitate
de Paul D. Tieger și Barbara Barron-Tieger
Această carte aplică principiile tipării personalității în planificarea carierei, oferind perspective și strategii pentru identificarea și urmărirea muncii care se aliniază cu punctele forte și valorile tale.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Zdrobește-ți cariera: Ace the interviu, Land the job, and launch your future
de Dee Ann Turner
Această carte oferă un ghid practic și captivant pentru dezvoltarea carierei, concentrându-se pe abilitățile și strategiile necesare pentru a reuși în căutarea unui loc de muncă, interviuri și construirea unei cariere de succes.
