Idee rea. ozgurcankaya / Getty Images
Dacă aveți norocul de a înregistra un interviu virtual de angajare în mijlocul unei pandemii, euforia inițială a potențialului loc de muncă poate fi în curând înlocuită cu anxietate în ceea ce privește ce să purtați - precum și să vă expuneți viața de acasă pentru un potențial angajator.
Și cu un motiv întemeiat. Oamenii de știință socială am găsit acea tradiţional interviurile - fără întrebări stabilite sau valori de punctaj - sunt predictori slabi ai performanței la locul de muncă.
Când se întâmplă acest lucru, intervievatorii fac judecăți subiective bazate pe informații irelevante, cum ar fi aspectul fizic și indicii nonverbale. Stereotipuri ilegale bazat pe gen și rasă poate fi, de asemenea, în joc.
Și, din păcate, litigiile privind ocuparea forței de muncă nu au reușit să reducă aceste practici. Deși multe companii au fost dat în judecată cu succes la începutul anilor 2000 pentru luarea deciziilor subiective de angajare în angajare, salarizare și promovare, o Curte Supremă conducător în 2012, aceste acțiuni au fost aproape imposibil de formulat ca acțiune colectivă. În consecință, companiile au puține stimulente pentru a se asigura că practicile lor de interviu se referă la performanțele la locul de muncă.
Asta a lăsat candidați la posturi concentrându-și o mare parte din energie să faci o impresie bună în loc să demonstrezi abilități importante de muncă. Și asta a fost înainte de pandemie, când solicitanții au beneficiat de o sală de conferințe neutră ca fundal. Adăugarea detaliilor personale ale mediului dvs. de acasă și a însoțitorilor de carantină la amestec - indiferent dacă este vorba de oameni sau animale - nu o face mai bună.
Sfatul meu ca avocat în muncă și profesor de drept se rezumă la acest lucru: nu aveți nicio obligație de a vă introduce viitorul șef în viața de acasă prin chat video. Cu alte cuvinte, nu este nici o rușine în încercarea de a recrea acel mediu de sală de conferințe acasă.
Ce ar trebui să porți?
Pantaloni.
Cu siguranță purtați pantaloni, chiar dacă credeți că nu vă pot vedea jumătatea inferioară a corpului, ca nefericitul reporter pe jumătate îmbrăcat la „Good Morning America” ale cărei picioare goale au fost expuse la televiziunea națională. Nu ați dori să încălcați acea politică de hărțuire la locul de muncă chiar de la poartă.
Practic, ar trebui să vă îmbrăcați așa cum ați face pentru un interviu în persoană, care poate avea diferite grade de formalitate în funcție de industrie și de rolul pentru care faceți un interviu. Când lucram într-o firmă de avocatură, era obișnuit ca avocații potențiali să poarte un costum la interviu, chiar dacă biroul în sine era de afaceri casual și oamenii îmbrăcați oricum le plăcea când lucrau de acasă.
Dacă cineva din rețeaua dvs. socială lucrează în prezent în industrie - sau pentru companie - nu ezitați să le cereți sfatul cu privire la ce să purtați.
Un exemplu excelent al „metodei Drake”. Basak Gurbuz Derman / Getty Images
Cum ar trebui să configurez fundalul camerei?
Interviurile tradiționale de angajare sunt un concurs de testamente între dorința unui candidat de a-și ascunde adevăratele calități și eforturile angajatorului de a-i scoate la iveală, prin întrebări nu atât de subtile precum „Care sunt punctele tale slabe?”
În mod obișnuit, vă puteți aștepta la un pic de ajutor din partea legii în acest sens, deoarece companiile nu ar trebui să pună întrebări care sugerează un motiv discriminatoriu - cum ar fi religie sau dacă aveți un incapacitate. Unele state plasează, de asemenea restricții la întrebarea despre arestări penale și condamnări înainte de a face o ofertă de muncă.
Interviurile virtuale de muncă deranjează echilibrul prin dezvăluirea conținutului casei tale. Acest lucru este fundamental nedrept în interviul de ascundere a războiului. Nu este așa cum șeful tău, darămite un potențial șef, ar apărea la ușa ta și ar cere să-ți vadă apartamentul - deși Henry Ford obișnuia să trimită inspectori să facă exact asta, în schimbul unei creșteri salariale dacă ați trecut inspecția.
Dumneavoastră, scump potențial candidat la un loc de muncă, nu primiți un astfel de bonus de inspecție și, prin urmare, nu trebuie să oferiți intervievatorului un portal în viața dvs. personală.
De aceea folosesc „metoda Drake” pentru întâlnirile cu zoom. Mi-am configurat laptopul pentru a indica un colț gol de perete, ca al lui Drake Videoclip de linie fierbinte Bling. În acest fel, nu dezvălui nimic despre decorarea interioară și alegerile mele de viață discutabile.
Noul normal.
{vembed Y = Mh4f9AYRCZY}
Ar trebui să-mi ascund copiii?
Cu siguranță, nu aveți nicio obligație de a dezvălui în mod voluntar prezența copiilor dvs. și viitorul dvs. angajator nu ar trebui să întrebe. Întrebarea despre copii este adesea un proxy pentru discriminarea de gen, deoarece mamele sunt penalizate în mod disproporționat pentru statutul lor de părinți.
De exemplu, un studiu experimental al profesorului Stanford Shelley Correll a sugerat că participanții au acordat ratinguri mai mici - și au oferit mai puțină plată - solicitantelor de sex feminin care și-au enumerat calitatea de membru al asociației părinți-profesori în CV. În schimb, solicitanților de sex masculin cu copii li s-au oferit salarii mai mari în experiment decât colegii lor fără copii.
Înseamnă asta că bărbații ar trebui să-și desfășoare copiii pentru o apariție cameo „accidentală” pentru a-și spori rolul stereotip în calitate de susținător al familiei? Nu neaparat.
A studiu de profesorul de afaceri Erin Reid sugerează că bărbații își păstrează statutul de privilegiat parțial ascunzând munca de îngrijire a copilului pe care o desfășoară efectiv. În interviurile sale cu 115 lucrători la o firmă de consultanță, un bărbat a spus că își poate îndeplini sarcinile de consultanță fără ca nimeni să-și dea seama că se ocupă și de fiul său - și de schi alpin - cinci zile pe săptămână.
Această șmecherie elaborată vorbește atât despre discriminarea de care se tem bărbații pentru a-și dezvălui obligațiile de îngrijire a copilului, cât și despre puterea presupunerii implicite că femeile sunt primii îngrijitori.
Așadar, părinții, dacă sunteți înclinați să împingeți un dispozitiv și o acadea în direcția generală a unui copil care ar putea să vă sufle capacul, nu vă simțiți vinovați - nu sunteți singurul care încearcă să treacă pentru un angajat productiv în aceste zile .
Despre autor
Elizabeth C. Tippett, profesor asociat, Facultatea de Drept, Universitatea din Oregon
Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.
Cărți asemănătoare:
Ce culoare are parașuta ta? 2022: Ghidul tău pentru o viață de muncă semnificativă și succes în carieră
de Richard N. Bolles
Această carte oferă un ghid cuprinzător pentru planificarea carierei și căutarea unui loc de muncă, oferind perspective și strategii pentru identificarea și urmărirea unui loc de muncă împlinit.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Deceniul definitoriu: de ce contează anii douăzeci și cum să profitați la maximum de ei acum
de Meg Jay
Această carte explorează provocările și oportunitățile tinerilor adulți, oferind perspective și strategii pentru a face alegeri semnificative și pentru a construi o carieră împlinită.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Proiectează-ți viața: cum să-ți construiești o viață bine trăită, vesel
de Bill Burnett și Dave Evans
Această carte aplică principiile gândirii de design în dezvoltarea personală și a carierei, oferind o abordare practică și antrenantă pentru a construi o viață plină de sens și împlinire.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Fă ceea ce ești: descoperă cariera perfectă pentru tine prin secretele tipului de personalitate
de Paul D. Tieger și Barbara Barron-Tieger
Această carte aplică principiile tipării personalității în planificarea carierei, oferind perspective și strategii pentru identificarea și urmărirea muncii care se aliniază cu punctele forte și valorile tale.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Zdrobește-ți cariera: Ace the interviu, Land the job, and launch your future
de Dee Ann Turner
Această carte oferă un ghid practic și captivant pentru dezvoltarea carierei, concentrându-se pe abilitățile și strategiile necesare pentru a reuși în căutarea unui loc de muncă, interviuri și construirea unei cariere de succes.
