Este freelance-ul viitorul angajării? Pixabay, CC BY-SA
Astăzi, freelanceri reprezintă 35% din forța de muncă din Statele Unite. În Uniunea Europeană, rata este de 16.1%. Ambele cifre demonstrează aceeași tendință globală: de la antreprenorii creativi la cei plătiți de sarcină, freelancing-ul este în creștere la nivel mondial.
Și așa sunt analize acestui fenomen, pe măsură ce jurnaliștii, sociologii, specialiștii în resurse umane, antrenorii de viață, chiar și profesioniștii înșiși încearcă să descopere „Adevarul”Despre freelancing.
Acest lucru se datorează faptului că „economia gigantului”, așa cum se numește uneori, este un fenomen cu fața lui Janus - și care evoluează necontenit -. Freelancing-ul este adesea descris ca eliberator, împuternicit și chiar plin de farmec, dar realitatea este mult mai complexă.
În țările OECD, studiile arată că acești indivizi lucrează în principal în sectorul serviciilor (50% dintre bărbați și 70% dintre femei). Restul sunt de la asistenți online la arhitecți, designeri și fotografi.
De la clasa creativă la precariat
A studiu recent arată că majoritatea profesioniștilor independenți din țările OECD sunt „slashers”, ceea ce înseamnă că munca lor contractuală completează o altă funcție cu fracțiune de normă sau cu normă întreagă.
Aceste câștiguri suplimentare pot varia considerabil. Cei care petrec câteva ore pe lună editarea manualelor de instrucțiuni de acasă poate câștiga câteva sute de euro pe lună. Terapeuții ocupaționali independenți ar putea profita de zece ori mai mult decât lucrează cu normă întreagă industrie în creștere.
Poate că cel mai plin de farmec al freelancing-ului este așa-numitul clasa creativa, o categorie agilă, conectată, înalt educată și globalizată de lucrători specializați în comunicații, mass-media, design, artă și tehnologie, printre alte sectoare.
Sunt arhitecți, designeri de web, bloggeri, consultanți și alții asemenea, a căror misiune este să rămână la curent cu tendințele. Cei mai de vârf dintre ei ajung să joace rolul de „influențatori” sociali.
La Londra, acest grup a fost parțial responsabil pentru ceea ce economistul Douglas McWilliams a numit „economie alb-plat”, O piață înfloritoare, alimentată cu cafea, bazată pe creativitate, care combină abordări inovatoare ale afacerilor și stilului de viață.
Astfel de hipsteri, care sunt denumiți și „profesioniști”, Poate avea relativ succes în activitatea lor independentă, cu numeroase concerte și un portofoliu larg de clienți. Pentru McWilliams, ei ar putea reprezenta viitorul prosperității britanice.
De asemenea, lucrează din greu, deși într-un mod mult mai puțin exaltat, sunt „precarienii”. Acești abordatori de sarcini lucrează ore lungi purtând sarcinile noastre repetitive, adesea pentru o singură platformă online, cum ar fi Amazon's Mechanical Turk. Majoritatea concertelor lor nu necesită un nivel ridicat de expertiză și creativitate și sunt astfel ușor interschimbabile.
Securitatea locului de muncă nu este asigurată pentru acești asistenți online și, deși probabil lucrează pentru o singură companie, așa cum fac angajații, beneficiile sunt aproape sigur inexistente.
Între clasa creativă și cei care se luptă jonglează cu suficiente concerte pentru a trece, există o mulțime de intermediari: bloggeri conduși de pasiunea lor de a scrie, dar care se luptă să câștige un trai decent; asistenți online mulțumiți de locurile lor de muncă care se confruntaseră anterior cu șomajul; studenții câștigă câțiva euro în plus lucrând o mână de ore pe săptămână în calitate de designeri grafici.
Freelanceri constituie o populație diversă de lucrători - mediile lor educaționale, motivațiile, ambițiile, nevoile și dorința de a lucra diferă de la un lucrător la altul și, prin urmare, este dificil pentru comentatori să-și reprezinte cu exactitate diversitatea fără recurgând la caricatură.
Căutarea libertății ... și a unui venit
Freelancing-ul este din ce în ce mai mult o alegere pe care oamenii o fac pentru a scăpa de ziua de lucru 9-5.
Mulți profesioniști independenți, indiferent de slujba lor, ar fi putut inițial să opteze pentru acest model de angajare, deoarece oferă (sau părea să ofere) libertate - libertatea de a lucra oricând și, în unele cazuri, oriunde. Numai 37% dintre freelanceri din SUA spun că recurg la lucrări de concert din necesitate; în 2014, această cifră a fost mai mare, cu 47%.
Desigur, acesta nu este sfârșitul salariului. Munca cu normă întreagă, bazată pe companii, este încă standardul pentru ocuparea forței de muncă în majoritatea țărilor occidentale, așa cum este și în Rusia.
Cu toate acestea, odată cu creșterea telecomunicațiilor și a automatizării și a potențialului nelimitat al crowdsourcing-ului, este logic că tot mai multe firme vor începe să își conducă și chiar să-și dezvolte afacerile, cu angajați considerabil mai puțini.
Aceasta nu înseamnă neapărat o creștere a șomajului. În schimb, înseamnă probabil mai mulți profesioniști independenți, care se vor forma și se vor reforma în jurul diferitelor proiecte în rețele constante și în evoluție.
Creșterea independenței poate fi un indicator vizibil cheie al viitorului muncii, în special în ceea ce privește practicile de colaborare. Freelanceri facilitează deja co-managementul proiectelor. În curând, vor produce, vor comunica și vor colabora cu firme, clienți și cu societatea în general.
Având în vedere că nu sunt o clasă de lucrători omogenă, gestionarea acestor noi manageri nu va fi simplă. În prezent, nu există niciunul sistemul de protecție socială care corespunde în mod curat tuturor profesioniștilor independenți, de la agenții de curățenie de case și șoferi de taxi până la arhitecți și editori de știri.
Cum pot acești indivizi să grupeze și să lucreze împreună pentru a-și promova și apăra diversele interese de angajare? Cu siguranță, un freelancer ambițios este în acest moment.
Despre autor
Anthony Hussenot, profesor în studii de organizare, Universitatea Nice Sophia Antipoli
Sursa originală a acestui articol este Conversația. Citeste Articol original.
Cărți conexe
at InnerSelf Market și Amazon
