Știința nu pare să susțină mitul modern conform căruia femeile sunt multitasking super-umane. De la shutterstock.com
Multitasking are tradițional perceput ca domeniu al unei femei. O femeie, în special una cu copii, va jongla în mod obișnuit cu un loc de muncă și va conduce o gospodărie - în sine un amestec frenetic de cutii de prânz pentru copii, treburile casnice și organizarea de întâlniri și aranjamente sociale.
Dar un nou studiu, publicat astăzi în PLoS ONE, arată că de fapt femeile nu sunt mai bune la multitasking decât bărbații.
Studiul a testat dacă femeile erau mai bune la trecerea între sarcini și jonglarea mai multor sarcini în același timp. Rezultatele au arătat că creierul femeilor nu este mai eficient în niciuna dintre aceste activități decât bărbații.
Folosirea datelor solide pentru a contesta aceste tipuri de mituri este importantă, mai ales că femeile sunt în continuare bombardate cu sarcini de muncă, familie și gospodărie.
Nimeni nu se pricepe la multitasking
Multitasking-ul este actul de a efectua mai multe sarcini independente într-un timp scurt. Necesită trecerea rapidă și frecventă a atenției de la o sarcină la alta, crescând cererea cognitivă, în comparație cu finalizarea sarcinilor individuale în ordine.
Acest studiu se bazează pe un corp de cercetare existent arătând creierul uman nu poate gestiona mai multe activități simultan. În special atunci când două sarcini sunt similare, ele concurează pentru a utiliza aceeași parte a creierului, ceea ce face multitaskingul foarte dificil.
Dar creierul uman este bun la asta trecerea între activități rapid, ceea ce îi face pe oameni să se simtă multitasking. Cu toate acestea, creierul lucrează la un proiect la un moment dat.
În acest nou studiu, cercetătorii germani au comparat abilitățile a 48 de bărbați și 48 de femei în ceea ce privește cât de bine au identificat literele și numerele. În unele experimente, participanților li s-a cerut să acorde atenție la două sarcini simultan (numite simultane multitasking), în timp ce în altele au trebuit să schimbe atenția între sarcini (numite multitasking secvențial).
Cercetătorii au măsurat timpul de reacție și acuratețea experimentelor multitasking în funcție de o condiție de control (efectuând o singură sarcină). Au descoperit că multitasking-ul afectează în mod substanțial viteza și acuratețea îndeplinirii sarcinilor atât pentru bărbați, cât și pentru femei. Nu a existat nicio diferență între grupuri.
Taxe interne
Eu și colegii mei am arestat recent un alt mit relevant - acela femeile se pricep mai bine la mizerie decât bărbații. Am găsit bărbați și femei a evaluat în mod egal un spațiu ca fiind dezordonat. Motivul pentru care bărbații fac mai puțină curățare decât femeile poate consta în faptul că femeile sunt ținute la standarde mai înalte de curățenie decât bărbații, mai degrabă decât „orbirea murdară” a bărbaților.
Datele recente arată că bărbații australieni petrec mai mult timp făcând munca casnică decât obișnuiau, dar femeile încă o fac marea majoritate a treburilor casnice.
Femeile australiene care muncesc au văzut că timpul lor total de lucru și activități familiale crește în timp, mamele câștigătoare de pâine petrecând cu patru ore mai mult pe aceste activități pe săptămână decât tații câștigători de pâine. HILDA / Conversația, CC BY-ND
Aceasta înseamnă că mămicile care lucrează echilibrează planificarea petrecerilor de naștere, renunțarea la îngrijirea copiilor și lecții de balet, pe lângă locurile lor de muncă obișnuite, naveta și cariera.
Consecințele mitului
Dacă creierul femeilor este tensionat la fel de multitasking, de ce le cerem în continuare femeilor să facă această muncă? Și, mai important, care sunt consecințele?
Studiul nostru recent arată mamele sunt mai presate de timp și raportează o sănătate mintală mai slabă decât tații. Am constatat că nașterea unui copil crește rapoartele părinților despre sentimentul că sunt grăbiți sau presați pentru timp, dar efectul este de două ori mai mare decât pentru mame decât pentru tați. Al doilea copil dublează din nou presiunea timpului mamelor și, în consecință, conduc la o deteriorare a sănătății mintale a acestora.
Femeile sunt și ele mai probabil să renunțe la munca plătită când copiii se nasc sau cererile familiei se intensifică. Ei au o încărcătură mentală mai mare legată de organizarea nevoilor familiei - care are șosete curate, care trebuie ridicat de la școală, indiferent dacă există suficient Vegemite pentru prânz. Toată această muncă este pe cheltuială de planificare a timpului pentru munca de a doua zi, următoarea promoție și așa mai departe.
Femeilor li se cere, de asemenea, să facă cereri familiale multitasking noaptea. Copii sunt mai probabil să întrerupă mama lor este decât somnul tatălui lor.
Deși rolurile de gen se schimbă, iar bărbații își asumă o pondere mai mare din treburile casnice și îngrijirea copiilor decât în trecut, lipsurile de gen rămân în multe domenii importante ale muncii și ale vieții de familie. Acestea includ alocarea îngrijirii copiilor, împărțirea treburilor casnice, decalajul salarial și concentrarea femeilor în poziții de top.
Deci, mitul multitasking înseamnă că mamele sunt așteptate să „facă totul”. Dar această obligație poate afecta sănătatea mintală a femeilor, precum și capacitatea lor de a excela la locul de muncă.
Concepții greșite provocatoare
Opinia publică persistă pe care o au femeile o margine biologică ca multitasking super-eficient. Dar, după cum arată acest studiu, acest mit nu este susținut de dovezi.
Aceasta înseamnă că munca suplimentară de familie pe care o prestează femeile este doar asta - muncă suplimentară. Și trebuie să o vedem ca atare.
În cadrul familiei, această lucrare trebuie catalogată, discutată și apoi împărțită în mod egal. În prezent, mai mulți bărbați sunt investiți în egalitatea de gen, în partajarea egală și în co-părinți ca niciodată.
La fel ca și acasă, trebuie să demontăm aceste mituri la locul de muncă. Presupunerea că femeile sunt multitasker mai bune pot influența alocarea sarcinilor administrative. Sarcini precum preluarea proceselor verbale și organizarea întâlnirilor nu ar trebui alocate în funcție de sex.
În cele din urmă, guvernele trebuie să demonteze aceste mituri în cadrul politicilor lor. Copiii adaugă lucrări care nu pot fi ușor multitasking. Femeile au nevoie de servicii de îngrijire a copiilor accesibile, de înaltă calitate și disponibile pe scară largă.
Bărbații au nevoie, de asemenea, de acces la muncă flexibilă, concediu parental și îngrijire a copiilor pentru a participa la această muncă și protecții pentru a se asigura că nu sunt penalizați pentru că au luat timp pentru a participa la îngrijire.
Eliminarea acestor mituri care se așteaptă ca femeile să fie supereroi este un lucru bun, dar trebuie să mergem mai departe și să creăm medii politice în care egalitatea de gen poate prospera.
Despre autor
Leah Ruppanner, profesor asociat în sociologie și codirector al Laboratorului de politici, Universitatea din Melbourne
Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.
Cărți despre îmbunătățirea performanței din lista celor mai bine vândute de la Amazon
„Vârful: Secretele din noua știință a expertizei”
de Anders Ericsson și Robert Pool
În această carte, autorii se bazează pe cercetările lor în domeniul expertizei pentru a oferi perspective asupra modului în care oricine își poate îmbunătăți performanța în orice domeniu al vieții. Cartea oferă strategii practice pentru dezvoltarea abilităților și obținerea stăpânirii, cu accent pe practica deliberată și feedback.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
„Obișnuințe atomice: o modalitate ușoară și dovedită de a construi obiceiuri bune și de a le distruge pe cele rele”
de James Clear
Această carte oferă strategii practice de construire a obiceiurilor bune și de rupere a celor proaste, cu accent pe micile schimbări care pot duce la rezultate mari. Cartea se bazează pe cercetări științifice și exemple din lumea reală pentru a oferi sfaturi utile oricui doresc să-și îmbunătățească obiceiurile și să obțină succes.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
„Mindset: noua psihologie a succesului”
de Carol S. Dweck
În această carte, Carol Dweck explorează conceptul de mentalitate și modul în care acesta ne poate afecta performanța și succesul în viață. Cartea oferă informații despre diferența dintre o mentalitate fixă și o mentalitate de creștere și oferă strategii practice pentru dezvoltarea unei mentalități de creștere și obținerea unui succes mai mare.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
„Puterea obiceiului: de ce facem ceea ce facem în viață și în afaceri”
de Charles Duhigg
În această carte, Charles Duhigg explorează știința din spatele formării obiceiurilor și modul în care aceasta poate fi folosită pentru a ne îmbunătăți performanța în toate domeniile vieții. Cartea oferă strategii practice de dezvoltare a obiceiurilor bune, de rupere a celor proaste și de a crea schimbări de durată.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
„Mai inteligent, mai repede, mai bine: secretele de a fi productiv în viață și în afaceri”
de Charles Duhigg
În această carte, Charles Duhigg explorează știința productivității și modul în care aceasta poate fi folosită pentru a ne îmbunătăți performanța în toate domeniile vieții. Cartea se bazează pe exemple și cercetări din lumea reală pentru a oferi sfaturi practice pentru a obține o productivitate și succes mai mari.
