În zilele noastre, ideea figurii tatălui harnic, îndepărtat emoțional și frecvent absent pare o caricatură din trecut. În ultimele decenii, discuția s-a deplasat dincolo de tată, întrucât doar susținătorul pentru a cuprinde alte stiluri de tată descrise în mod diferit ca „noi”, „implicați”, „activi” sau „angajați”.

Aceste modificări se datorează în parte fluxului de femei către forța de muncă și creșterea familiilor cu venituri duble. Dar a existat, de asemenea, o schimbare în așteptările ca un tată „bun” să joace un rol activ în familie în ceea ce privește împărțirea responsabilităților de îngrijire și luare a deciziilor. Efectele benefice ale bunului tată asupra bunăstării copiilor sunt bine stabilite.

Dar, în ciuda acestei schimbări, există dovezi că imaginea mamei tradiționale care se îngrijește ca îngrijitoare primară este încă obișnuit în toate aspectele educației și literaturii parentale. De fapt, politicile muncii-familie continuă să reflecte binele de gen ale îngrijirea femeilor și a bărbaților muncitori.

În ultimii ani, s-a acordat o atenție sporită modalităților practice de sprijinire a taților. De exemplu, concediu de paternitate plătit de două săptămâni a fost introdus în Marea Britanie în aprilie 2003. În aprilie 2015, acest lucru a fost îmbunătățit odată cu introducerea concediu parental comun, ceea ce înseamnă că atunci când mama își termină concediul de maternitate și se întoarce la serviciu, perioada rămasă de până la 52 de săptămâni poate fi folosită de tată sau de alt partener.

În practică, rapoartele sugerează că preluarea concediului părintesc comun de către tați sau alți parteneri a fost foarte scăzută, din motive care variază de la lipsa de conștientizare a schemei până la faptul că pentru multe familii nu este accesibil pentru câștigătorii taților să-și ia timpul liber disponibil și să primească doar 140.98 lire sterline pe săptămână salariu legal părintesc comun.

Costurile parentale

Faptul este că Marea Britanie este considerabil în spatele unor alte țări în ceea ce privește politicile prietenoase cu tatăl - atât Suedia, cât și Norvegia au cote materne și paterne, o perioadă de concediu comun și rate ridicate ale plății statutare pentru părinți.

Având în vedere introducerea sa recentă, există puține cercetări privind concediul comun în Marea Britanie. Ceea ce a fost identificat este creșterea modelelor de masculinitate concurente și ce înseamnă să fii bărbat astăzi - și cum se intersectează cu responsabilitățile de îngrijire.

O modalitate prin care putem examina acest lucru este de a studia tații care își asumă rolul primar de îngrijire în familiile lor. Acești „tătici care stau acasă” erau ceva de o raritate până la recesiunea globală de acum zece ani - sau „lipsă”Așa cum au numit-o unii - unde concedierile au însemnat că mai mulți bărbați au preluat rolul de părinte cu normă întreagă în familiile lor. Biroul Regatului Unit pentru Statistică Națională raportate în 2016 că 225,000 de tați din Marea Britanie erau „inactivi din punct de vedere economic” din cauza responsabilităților familiale.

Sensibilizarea masculinității de a rămâne acasă

Au existat unele cercetări limitate asupra tăticilor care stau acasă. Începând cu munca Andrea Doucet în Canada, această linie de cercetare a fost preluat de cercetători din Marea Britanie. Am examinat modul în care acești tați sunt reprezentați în mass-media și am adunat conturi de la ei înșiși. Ceea ce devine evident este că masculinitatea și markerii masculinității sunt legați modul în care părinții care stau acasă sunt reprezentați în mass-media.

De exemplu, pentru a explica rolul tăticilor care stau acasă unii scriitori invocă diferite modele de masculinitate, in timp ce altii oferiți povești de avertizare iar alții își exprimă încă ideea că astfel de tați nu preluase rolul prin alegere, dar a pus-o asupra lor.

Spre deosebire de astfel de relatări negative, ceea ce a devenit evident atunci când vorbea cu tăticii care stau acasă este că dorința de a avea grijă de copiii lor cu normă întreagă a devenit o mare parte a identităților lor. Acest lucru i-a determinat să experimenteze mai puțin o luptă conceptuală atunci când încearcă să-și proceseze și să-și integreze rolul de îngrijitori cu un simț tradițional al masculinității. Acest lucru se potrivește cu cercetările contemporane care sugerează că există multe idei concurente de masculinitate la joc, mai degrabă decât un singur ideal masculin hegemonic reprezentat cel mai frecvent în tatăl stereotip, muncitor, câștigător de pâine. Vedem acest lucru mai pe larg în modalități prin care tații combină îngrijirea cu munca plătită.

Deși putem vedea că tații sunt mai deschiși cu privire la nevoia lor de a fi implicați și de a avea grijă de copiii lor, cei care aleg să o facă la timp complet rămân o raritate. Rapoarte precum studiu care pretindea că descoperă că bărbații „cu testicule mai mici erau mai predispuși să fie implicați în schimbarea scutecului, în timpul hrănirii și al băii” indică faptul că preocuparea societății cu masculinitatea și îngrijirea are încă o cale de parcurs.

Despre autor

Abigail Locke, profesor de psihologie, Universitatea din Bradford

Acest articol a fost publicat inițial Conversaţie. Citeste Articol original.

Cărți asemănătoare:

at InnerSelf Market și Amazon