Relația experiențială cu munca care există în industria meșteșugărească îi ajută pe cei returnați să-și dea sens noului loc de muncă. Shutterstock

De mult râvnită de centrele de locuri de muncă și prezentatorii PowerPoint, vechea imagine de a urca pe scara carierei are din ce în ce mai puțin sens pe zi ce trece. În Franța și în alte societăți occidentale, este din ce în ce mai obișnuit să vezi designeri de interior devin brutari, foști bancheri deschizând magazine de brânzeturi și ofițeri de marketing luând uneltele electricienilor.

În ianuarie 2022, 21% dintre muncitorii francezi erau în curs de schimbare a carierei, în timp ce 26% au fost raportate că iau în considerare o schimbare în carieră pe termen lung. Ca parte a acestei tendințe, directorii sau cei cu studii superioare sunt din ce în ce mai atrași de lumea meșteșugurilor. Practica este uneori denumită schimbare în jos în engleză, care, conform dicționarului Cambridge, este „practica de a părăsi un loc de muncă bine plătit și dificil pentru a face ceva care îți oferă mai mult timp și satisfacție, dar mai puțini bani”.

Aceste schimbări în carieră sunt un puzzle pentru sociologi, care au căutat în mod tradițional să înțeleagă factorii care conduc la mobilitatea ascendentă, reproducerea clasei sau degradarea socială. În aceste zile, acesta din urmă poate fi observat pe o scară intergenerațională, cu copiii ocupând din ce în ce mai mult poziții inferioare în ierarhia socială decât a părinților, dar și pe an scară intragenerațională, cu persoane fizice care desfășoară locuri de muncă pentru care sunt supracalificate. În ambele cazuri, fenomenul în joc este gândit ca ceva la care oamenii sunt supuși, nu rezultatul propriei decizii. Cum, atunci, putem să ne înțeleg că managerii se mută în industria meșteșugărească?

Pentru persoanele care au urcat pe scara carierei sau care au o înaltă educație, trecerea la o meserie „manuală” ar putea fi într-adevăr înțeleasă ca o „degradare voluntară” paradoxală. Ca parte din doctoratul meu, m-am angajat, așadar, într-o misiune de a înțelege motivațiile downshifters, intervievând 55 dintre ei.

O relație specifică cu munca

Primul rezultat care reiese din aceste interviuri este că majoritatea celor care schimbă cariera arată o relație cu munca pe care o putem descrie drept „experiențială”. Aceasta înseamnă că, mai mult decât resursele materiale sau prestigiul statutului profesional, acești profesioniști prioritizează viața profesională satisfăcătoare și împlinită.

[Aproape 80,000 de cititori se uită la buletinul informativ The Conversation France pentru informații experți asupra celor mai presante probleme ale lumii. Înregistrează-te acum]

Dimensiunea economică, deși nu a fost omisă în totalitate, a fost cu atât mai ușor trecută cu vederea, deoarece intervievații noștri aveau adesea plase de siguranță. Pentru unii, aceasta înseamnă indemnizație de șomaj pentru timpul necesar recalificării, venituri de la soț; pentru alții asistență financiară de la rude, economii anterioare sau chiar bunuri imobiliare.

În acest sens, Tom (au fost schimbate prenumele), care are un doctorat în fizică și lucrează ca tâmplar, mi-a confirmat că având „capitalul cultural și economic” și siguranța de a ști că „părinții săi [care sunt amândoi academicieni] sunt acolo” sunt condițiile care îi permit să „rătăcească de la un loc de muncă la altul”.

Datorită diplomelor sau experienței profesionale anterioare, acești profesioniști știu, de asemenea, că se pot întoarce la un loc de muncă mai calificat dacă lucrurile nu se desfășoară așa cum și-ar dori. În aceste condiții, cei care schimbă cariera, care caută un loc de muncă mai potrivit cu valorile lor, își pot permite să depășească limitele socio-profesionale.

Desigur, meșteșugul corespunde unui sector de muncă mai muncitoresc decât cel cu care i-au obișnuit pregătirea lor inițială. Necesită un nivel de educație mai scăzut decât al lor și, în general, conferă venituri mai mici sau mai neregulate. Dar relația experiențială cu munca îi determină pe cei care schimbă cariera să se concentreze mai puțin pe aceste criterii decât pe satisfacția pe care o poate oferi în mod intrinsec noul lor loc de muncă. Prin urmare, doar rar mi-au spus că se simt degradați, evaluându-și situația mai mult la nivel individual și în ceea ce privește împlinirea decât în ​​ceea ce privește statutul socio-profesional asociat noului loc de muncă.

A da sens muncii cuiva

Această relație experiențială cu munca îi determină adesea pe cei care schimbă cariera să indice că munca artizanală ar avea mai mult „înțeles” decât fosta lor profesie. Gabriel, un fost manager de cont care acum lucrează ca vânzător de brânzeturi, rezumă ceea ce l-a determinat să considere că meseria lui „nu are sens”:

„Fiecare zi este un pic la fel […] și îți spui: „Ei bine, chiar o să petrec 40 de ani la un birou, cu fundul pe scaun uitându-mă la computer? Este cu adevărat ceea ce vreau să fac?'”

Nu toți cei care s-au recalificat au lucrat neapărat într-un loc de muncă de „birou” bazat pe computer. Dar acest tip de activitate este totuși respingător, ceea ce le structurează relația cu munca „intelectuală”. Ii sunt atribuite mai multe neajunsuri: în primul rând, caracterul sedentar al lucrării, atât în ​​ceea ce privește starea în interior, cât și timpul de ședere. În al doilea rând, este adesea menționat sentimentul de neproductivitate pe care munca „intelectuală” îl aduce uneori. În cele din urmă, astfel de „slujbe de birou” implică adesea o diviziune puternică a muncii, care îi poate face pe oameni să se simtă ca un „număr”, o „legătură” sau un „rog într-un mecanism”.

În schimb, măiestriei i se oferă calități care reflectă aceste neajunsuri. În primul rând, le permite oamenilor să lucreze afară – lucru pe care mulți oameni care s-au recalificat în construcții îl valorează – și să-și exercite corpul. Spre deosebire de studiile care evidențiază vulnerabilitatea fizică asociată cu munca meșteșugărească, cei care schimbă cariera tind să descrie această implicare corporală ca fiind ceva care „se simte bine”, întărește „mușchii”, te face să te simți „în formă” și „bine în corpul tău” sau care ajută la evitarea „îngrășării”.

În al doilea rând, măiestria este apreciată pentru caracterul său „concret”. Prin aceasta înțelegem că produsul activității este palpabil, tangibil, ceea ce face mai ușoară echivalarea eforturilor angajate cu rezultatul pe care îl produc. Acest aspect concret contrastează cu sentimentele asociate cu fostul loc de muncă, de a se pierde în „întâlniri nesfârșite”, în „volante”, în reflecții care pot dura „ore și ore” pe subiecte pe care intervievații le critică drept „superficiale”, „artificiale”, „abstract” sau „excesiv de complex”.

Joëlle, manager de antrenament devenit brutar, a subliniat că a avut impresia că „termină târziu […] să nu facă nimic”. Ea pune în contrast această activitate în care, la sfârșitul lunii, „încă câștigase 5,500 de euro”, dar fără să știe „de cine beneficia”, și noul ei job: „Acolo, în fiecare zi hrănesc cel puțin o sută de oameni” .

În cele din urmă, activitatea meșteșugărească permite adesea lucrătorilor recalați să supravegheze toate etapele producției, ceea ce este apreciat spre deosebire de o diviziune prea marcată a muncii. Provocarea constă în posibilitatea de a beneficia de o mai mare autonomie, atât tehnică (stăpânirea tuturor sarcinilor necesare producerii produsului), cât și organizatorică (nedepinzând de alții pentru a-și desfășura activitatea).

Această preocupare pentru autonomia profesională poate fi observată în proporția foarte mare a celor care schimbă cariera care devin liber profesioniști pe termen foarte scurt, comparativ cu cei din meserie. Din acest punct de vedere, accesul la independență apare ca o condiție esențială pentru recalificare în comerțul meșteșugăresc.

Despre autor

Antoine Dain, Doctorant en sociologie, Universitatea Aix-Marseille (AMU)

Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.