Chateau Laurier ar putea fi noul dvs. birou? PRESA CANADIANĂ / Adrian Wyld

JK Rowling a scris-o cu faimos Harry Potter serie de la cafenelele locale și, în cele din urmă, dintr-un hotel de cinci stele. Ea a descoperit că lucrul de acasă avea prea multe distrageri, inclusiv responsabilitățile de îngrijire a copiilor.

În schimb, pur și simplu avea nevoie de un loc de muncă liniștit și simulat, care să nu fie distras de distrageri și să-i permită să fie productivă.

{vembed Y = GjLan582Lgk}
Rețeaua Oprah Winfrey.

În mod similar, cu munca la distanță obligatorie, mulți angajați care lucrează de acasă se luptă din mai multe motive, la fel cum a făcut Rowling. Poate că este timpul să ne regândim conceptul de a lucra de acasă, comparativ cu a lucra de oriunde în siguranță.

Între 40 la 70 la sută a angajaților care lucrează în prezent la distanță din cauza restricțiilor COVID-19, doriți să vă întoarceți la birou, cu măsuri de siguranță în vigoare.

Având un spațiu de lucru dedicat, fără distrageri, poate mențineți lucrătorii în sarcină și încurajați o procesare cognitivă mai profundă. De asemenea, poate ajuta la separarea orelor de lucru de cele care nu sunt de lucru.

Cu toate acestea, întoarcerea la birou nu este probabil o opțiune, deoarece multe companii ar putea rămâne închise până în 2021 sau unele s-ar fi mutat definitiv la un model de lucru de la domiciliu. Unii muncitori s-ar putea confrunta și cu o navetă îndelungată dacă s-au îndepărtat de orașe în timpul pandemiei îndelungate.

Între timp, industria hotelieră din Canada a fost afectată grav și negativ de pandemia COVID-19. Sute de mii de muncitori la hoteluri au rămas fără locuri de muncă. La sfârșitul lunii octombrie 2020, Hotelurile canadiene au raportat rate de locuri de muncă vacante care variază de la 64.4% în Columbia Britanică la 84.5% în Québec. Multe hoteluri sunt pe punctul de a se prăbuși.

O soluție poate fi la îndemână, care rezolvă ambele probleme.

Similar cu „magazin local”Mesageria care încurajează consumatorii să cumpere de la micii comercianți cu amănuntul, să lucreze de la distanță de la un hotel din apropiere ar putea fi o soluție care să beneficieze atât lucrătorilor îndepărtați, cât și hotelurilor locale, până la trecerea pandemiei.

Latura negativă a muncii de acasă

Munca de acasă în ultimele 10 luni i-a lăsat pe unii muncitori să se simtă izolat, deprimat și decuplat. Deși există multe avantaje asociate cu munca de acasă, nivelurile de epuizare emoțională a lucrătorilor cresc atunci când lucrează intens de acasă.

Estomparea spațiului personal și profesional determină unii angajați să se lupte pentru a se opri de la serviciu. Acest lucru reduce bunăstarea cognitivă și afectează negativ calitatea somnului.

Oamenii care lucrează într-o casă plină de membri ai familiei suferă, de asemenea, de „iluzie de elasticitate a timpului. ” Acest lucru se întâmplă atunci când alții presupun că lucrătorul poate petrece timpul cu sarcinile gospodăriei fără ca acesta să aibă un impact asupra cantității de timp petrecut pentru munca plătită. Această suprapunere involuntară a angajamentelor gospodăriei și a muncii duce la oboseală.

Există un efect de revărsare al acelei oboseli. Epuizarea la sfârșitul zilei de muncă duce la dificultăți în a începe munca și a rămâne în sarcină a doua zi. Acest lucru poate deveni un ciclu dificil de rupt.

Cercetările arată că lucrătorii care se concentrează pe găsirea unor spații de lucru dedicate, fără distrageri în timpul orelor de vârf de eficiență sunt mai productivi și mai puțin stresați cu privire la locurile lor de muncă.

Unora dintre angajați le place structura locului de muncă. (Unsplash)

Studiile sugerează, de asemenea rutinele banale ale vieții de zi cu zi de lucru, cum ar fi pregătirea, micul dejun și naveta, îi fac pe unii fericiți. În plus, aceste rutine creează un tampon între timpul personal și cel profesional.

Unii oameni doresc, de asemenea, normalitatea și structura locului de muncă. Alții, în special părinții, vor să scape de distracțiile de acasă.

Cum beneficiază lucrătorii hotelierilor?

Aliniți la aceasta, hotelurile și-au lărgit modelul de afaceri și a început să ofere pachete destinate lucrătorilor îndepărtați. Cei care lucrează de acasă pot accesa un hotel local într-o zi sau un permis special. Aceste treceri includ de obicei tarife speciale (zilnic, săptămânal sau lunar), spații de lucru dedicate și a renunțat la taxele pentru servicii speciale, cum ar fi săli de sport și piscine. Aceste servicii pot ajuta lucrătorii să depășească tensiunea unei situații exclusive de la domiciliu, oferind în același timp un impuls afacerilor locale.

În 2019, au existat peste 10,000 de companii de servicii de cazare în toată Canada. Majoritatea acestora au angajat între cinci și 99 de angajați. Aceste locuri de muncă sunt adesea cu jumătate de normă, oferind astfel locuri de muncă extrem de accesibil femeilor, tineri muncitori și imigranți.

Din pacate, mai mult de 50% dintre lucrătorii la hoteluri și-au pierdut locurile de muncă între ianuarie și iunie 2020, cu foarte puțină recuperare a ocupării forței de muncă de atunci.

Ruperea ciclului

În timp ce hotelurile oferă în mod tradițional cazare peste noapte pentru călători, aceștia pot atrage clienți diferiți prin comercializarea lor ca locuri sigure, fără distragere, dedicate pentru a lucra pentru cei care lucrează de acasă și care trebuie să rupă ciclul epuizării.

Utilizarea spațiului hotelier de către lucrătorii îndepărtați, chiar și temporar, poate sprijini angajarea lucrătorilor hotelieri locali, creând un avantaj dublu într-un moment de incertitudine.

Dacă camerele de hotel stau goale în timpul pandemiei, de ce să nu le folosim bine? (Ming Dai / Pixabay)

Și în conformitate cu Organizația Mondială a Sănătății, lucrul dintr-un hotel este sigur dacă sunt respectate măsurile de bază COVID-19. Acestea includ spălarea frecventă a mâinilor, purtarea măștilor și menținerea unei distanțe de siguranță față de alții. Scuturile din plexiglas sau sistemele de check-in, intrare și checkout de la distanță / fără cheie sunt, de asemenea, utile.

Dacă lucrătorii stresați și hotelierii interesați au nevoie de mai multe informații, Asociația Hotelurilor din Canada (HAC), în parteneriat cu Agenția de Sănătate Publică Canada, a creat un portal COVID-19 furnizarea de informații pentru hoteluri cu privire la o varietate de măsuri și inițiative de siguranță.

În același timp, unele lanțuri hoteliere importante, inclusiv Marriott, Hilton si Intercontinental, au lansat pachete de lucru de la hotel cu scopul de a oferi o ușurare ușoară persoanelor stresate care trebuie să iasă din casele lor pentru a-și face treaba în mod eficient - sau poate chiar să creeze următoarea Harry Potter fenomen.

Despre autor

Nita Chhinzer, profesor asociat, managementul resurselor umane și consultanță în afaceri (departamentul de management), Universitatea din Guelph

Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.