„Freelancerii” originali erau cavaleri și mercenari istorici, care își vindeau abilitățile de luptă oricui plătea prețul corect. Freelanceri de astăzi includ un o armată în creștere de oameni care decid să părăsească locuri de muncă foarte plătite și sigure în organizațiile mari pentru a lovi singuri și a deveni consultanți independenți. Un proporție crescândă dintre ele sunt mame cu copii mici, care au decis că pur și simplu nu vor să aleagă între cerințele unui loc de muncă al companiei și nevoile unei familii.

Potrivit Asociației Profesioniștilor Independenți și Independenților, există aproximativ 1.6 milioane de profesioniști independenți în Marea Britanie și una din șapte dintre acestea este o mamă care lucrează, cea mai rapidă creștere demografică independentă. Unele taxe de comandă de până la 1,000 de lire sterline pe zi (altele 450 de lire sterline pe oră) pentru a-și desfășura activitatea specializată pentru clienți, inclusiv firma de contabilitate PwC, gigantul telecomunicațiilor BT și Ministerul Apărării.

A deveni consultant independent este relativ ușor. Costurile de pornire sunt scăzute și nu există o cerință specifică de calificare sau examen de promovat. Ai nevoie doar de wifi, un profil profesional online și, esențial, de experiență și de un CV impresionant. Abilitățile și cunoștințele acumulate sunt cele care contează dacă sfatul dvs. va fi apreciat. Acesta nu este un sector pentru absolvenții proaspăt.

Multe femei consultante Am vorbit cu în cercetările mele referitoare la angajamentul angajaților, am descris „preluarea controlului” ca un factor motivant major în decizia lor de a deveni independent. Este, de asemenea, o modalitate de a menține o identitate profesională de care se temeau că ar putea pierde devenind un părinte acasă.

În termeni practici, flexibilitatea de a lucra ca consultant independent poate însemna că costurile îngrijirii copiilor sunt reduse dramatic (dacă locul de muncă poate fi realizat în afara orelor normale de birou, de exemplu, sau în timp ce copiii sunt la școală). Munca se poate face de acasă sau se poate negocia în jurul nevoilor clienților. Ratele ridicate ale salariilor câștigate de unii înseamnă, de asemenea, că costul îngrijirii copiilor nu înghite o proporție semnificativă din banii câștigați. În calitate de consultanți independenți, unele mame simt adesea că pot câștiga mai mult în timp ce lucrează mai puțin.

Vanessa, un consultant independent de management care locuiește în sud-vestul Angliei, obișnuia să lucreze pentru una dintre consultanțele americane de top înainte de a avea copii. Ulterior, ea a explicat: „Creierul meu era pregătit să mă întorc la muncă, dar nu aveam o slujbă la care să mă întorc. Așa că am început propria mea afacere. ” Pentru Vanessa, dificultățile de a jongla cu familia și munca au fost echilibrate de libertatea de a alege munca pe care a preluat-o. Facturând până la 600 GBP pe zi, ceea ce o motivează este munca interesantă pe care o face cu clienții ei. Dacă nu este interesant, nu o va face.

Lucy, consultant de resurse umane cu 25 de ani de experiență, lucrează acum ca consultant independent cu opt clienți diferiți pe o rază de zece mile de casa ei. După ce a avut copii, a trecut de la directorul de resurse umane pentru o firmă la un consultant independent, oferind sfaturi și servicii de depanare timp de trei până la patru zile pe săptămână. Consultanța este o modalitate pentru ea de a menține o poziție profesională superioară. „Fără ea, aș fi trebuit să iau un loc de muncă care era semnificativ mai slab calificat și mai puțin plătit”, a spus ea.

Tehnologia a jucat, de asemenea, un rol major în creșterea acestor lucrători. Skype, WebEx și o serie de alte programe și aplicații au facilitat crearea și administrarea propriei companii. LinkedIn facilitează menținerea legăturii cu clienții și contactele anterioare.

Dar a fi consultant independent nu este doar o navigație simplă. Acești indivizi trebuie încă să jongleze cu viața familială și profesională, care devine din ce în ce mai neclară. De asemenea, este singuratic. Evadarea mediului controlat al unei organizații și șef înseamnă, de asemenea, pierderea sprijinului profesional și social al colegilor de muncă și a unui loc de muncă structurat.

Consultanții independenți trebuie să-și asume fiecare sarcină de birou necesară. Nu există niciun asistent de administrare care să vă totalizeze orele, nici un departament financiar care să factureze și să urmărească clienții pentru plată și nici o echipă de vânzări care să mențină activitatea.

O afacere riscantă

Psihologic, este și un mod de lucru precar. Nu există nicio garanție a unui venit stabil. Unii clienți nu plătesc, iar luna august poate fi o lună când telefonul sună rar. Nu există plată de boală, nu există concediu plătit, orele de lucru nu sunt stabilite și drepturile de muncă nu sunt atât de clar definite.

Dar, în ciuda acestor dezavantaje, decizia de a merge singur este una comună, atât pentru bărbați, cât și pentru femei. Consultanța independentă este, de asemenea, o modalitate la îndemână pentru cei care se apropie de pensionare pentru a parașuta ușor în ea, reducându-și orele, dar folosind în continuare abilitățile și cunoștințele acumulate pentru a oferi consultanță superioară și extrem de eficientă.

Creșterea consultanței independente înseamnă că există acum o sursă imensă de cunoștințe și abilități excluse temporar din economie. Și părinții nu trebuie să aleagă între familie și carieră. Le pot face pe ambele, fie continuând ca consultant, fie folosindu-le ca o modalitate de a-și menține actualele competențe, cunoștințe și capital intelectual - în cazul în care vor vreodată să se întoarcă la birou.

Despre autor

David Cross, cercetător doctoral, Universitatea din Bath

Acest articol a fost publicat inițial Conversaţie. Citeste Articol original.

Cărți conexe

at

Multumesc pentru vizita InnerSelf.com, unde sunt 20,000+ articole care schimbă viața care promovează „Noi atitudini și noi posibilități”. Toate articolele sunt traduse în Peste 30 de limbi. Mă abonez la InnerSelf Magazine, publicată săptămânal, și la Daily Inspiration a lui Marie T Russell. Revista InnerSelf a fost publicată din 1985.