Lucrăm în mod obișnuit împreună cu alte persoane. Adesea, încercăm să atingem obiective comune în grupuri, fie ca echipă de pompieri, fie într-o colaborare științifică. Când lucrează împreună, mulți oameni - în mod firesc - ar prefera să facă acest lucru cu alții care sunt prietenii lor. Dar, oricât de mult ne place să petrecem timp cu prietenii noștri, lucrează cu ei într-un grup cu adevărat bun pentru performanța noastră?

Oamenii au opinii personale diferite despre această întrebare. Unii cred că lucrul într-un grup de prieteni te face mai productiv, deoarece cunoașterea și plăcerea reciprocă te fac mai eficient. Alții consideră că te face mai puțin productiv, pentru că petreci prea mult timp recapitulând aventurile din weekendul trecut, mai degrabă decât să te concentrezi pe muncă. Deci cine are dreptate?

În ultimii ani 35, câteva studii au investigat performanța grupurilor formate din prieteni. Performanța acestor grupuri a fost direct comparată cu cele formate din cunoscuți, adică oameni care - spre deosebire de prieteni - nu au un trecut comun semnificativ, nu au cunoștințe intime despre ceilalți și sunt mai degrabă neutri în sentimentele lor față de celălalt.

A metaanaliză recentă, publicat în Buletinul personalității și psihologiei sociale, combină rezultatele acestor studii. Deși numărul studiilor integrate este relativ scăzut (26), iar efectele constatate sunt în mare parte mici, mesajul general este clar.

Vești bune pentru cei cărora le place să lucreze cu prietenii

Metaanaliza arată că grupurile de prieteni au performanțe mai bune decât grupurile de cunoscuți. Ei realizează mai mult atunci când fac muncă fizică, cum ar fi mișcarea obiectelor grele, dar și atunci când fac munca cognitivă, cum ar fi luarea deciziilor comune. Acest avantaj competitiv este valabil în situațiile în care prietenii depind unii de alții pentru a obține performanțe ridicate, cum ar fi atunci când este necesară împărtășirea cunoștințelor lor.

Poate surprinzător, efectul pozitiv al grupurilor de prietenie este valabil și atunci când oamenii trebuie să lucreze relativ independent pentru a atinge un obiectiv comun, ca atunci când fiecare membru al echipei încearcă să vândă cât mai multe bunuri posibil pentru a obține un scor de vânzări impresionant pentru echipă. Chiar dacă toate aceste sarcini pot fi realizate lucrând cu cunoscuți, se pare că lucrul cu prietenii are avantajul.

De ce a fi prieteni favorizează performanța de grup?

În timp ce noua meta-analiză ne poate spune doar că ajută, dar nu și de ce, studiile individuale publicate anterior ne oferă câteva indicii. Pune simplu, prietenii își coordonează mai bine acțiunile. Și oamenii sunt mai motivați să efectueze când lucrează într-un grup de prieteni.

Această creștere a motivației poate explica de ce depinde de sarcina specifică în ceea ce privește cât de mult poate lucra cu prietenii la performanță. Grupurile de prietenie au un succes deosebit atunci când vine vorba de sarcini în care trebuie să fie rapide sau să facă multe. În lucrările de acest fel - gândiți-vă, de exemplu, la colectarea a cât mai multor bani pentru caritate - a fi persistente contează foarte mult. În sarcini care sunt mai puțin legate de motivație decât de a avea abilitățile potrivite - de exemplu, atunci când o echipă trebuie să vină cu soluția pentru un puzzle matematic - prietenia nu ajută la performanța grupului. Dar nici nu o doare.

Mesajul de la domiciliu

Când vrem să performăm bine ca grup, lucrul cu prietenii ajută în multe cazuri și este inofensiv în altele. Deci, acesta este unul dintre cazurile plină de satisfacții în care descoperirile științifice se potrivesc cu experiența personală: atât ca cercetător de grup, cât și ca cineva ai cărui colaboratori preferați sunt și prieteni, pot da aceeași recomandare ca mulți manageri do. Dat beneficiile că a fi în preajma prietenilor tăi are bunăstare - și așa cum știm acum și pentru performanță - lucrează într-un grup împreună cu prietenii tăi, dacă poți. Sau poate încearcă să devii prieten cu colegii tăi.

Despre autor

Nadira Faber, cercetător, Universitatea din Oxford

Acest articol a fost publicat inițial Conversaţie. Citeste Articol original.

Cărți asemănătoare:

at InnerSelf Market și Amazon