Antonio Guillem / Shutterstock
Odată cu noul an, angajatorii încep să reia activitățile normale de afaceri și să reia procesul de angajare. În mod similar, mulți absolvenți de școală și universități își încep căutarea unui loc de muncă după o pauză bine câștigată.
În timp ce unii angajatori folosesc abordări din ce în ce mai sofisticate pentru recrutare, cum ar fi testarea psihometrice și inteligență artificială, interviurile rămân una dintre cele mai comune metode de selecție.
Dacă ați fost invitat la un interviu de angajare, felicitări, deoarece probabil înseamnă că ați fost pe lista scurtă pentru acest rol. Cu toate acestea, pentru mulți oameni, interviurile pot fi un proces deranjant. Nu numai că cer candidaților să gândească pe picioarele lor, ci și să creeze o impresie pozitivă despre ei înșiși ca potențial coleg de muncă.
Având în vedere acest lucru, merită întotdeauna să vă pregătiți anticipând ceea ce va fi discutat și exersând răspunsurile dvs. Iată șase tipuri de întrebări care vi se pot pune:
1. Povestește-mi puțin despre tine?
Un interviu va începe adesea cu întrebări ample despre trecutul și interesul dumneavoastră pentru un loc de muncă. Acestea pot include întrebări precum: „Ce v-a motivat să aplicați pentru acest rol?” sau „Spune-mi despre aspirațiile tale de carieră pe termen lung”.
Pentru aceste tipuri de întrebări, un răspuns convingător va evidenția abilitățile relevante pe care le poți aduce la acest rol. Aceste experiențe profesionale nu trebuie neapărat să provină din același tip de poziție. De exemplu, dacă aplicați pentru un loc de muncă în serviciul clienți, ați putea cita metode de comunicare și de rezolvare a problemelor pe care le-ați folosit într-un proiect de echipă de studenți.
Un răspuns convingător se va concentra pe motivația intrinsecă: în special, aspectele slujbei pe care le găsiți interesante, plăcute sau în alt mod satisfăcătoare. Acestea ar putea implica lucrul cu oamenii, rezolvarea problemelor dificile de afaceri sau impactul social. Evitați remarcile negative despre actualul angajator și sursele de motivație extrinsecă - cum ar fi banii sau beneficiile - cu excepția cazului în care face parte dintr-o negociere salarială.
Răspunsul tău va arăta și modul în care rolul se aliniază cu propriile tale valori. De exemplu, dacă aplicați pentru un post didactic, ați putea să vă evidențiați credința în importanța educației, precum și orice despre școala pe care o admirați, cum ar fi programul său de activități extrașcolare.
2. Cum ați rezolvat o anumită problemă în trecut?
Întrebările comportamentale solicită candidaților să ofere exemple ale acțiunilor trecute pe care le-au întreprins pentru a gestiona situațiile. De exemplu: „Spuneți-mi despre o dată când ați primit o reclamație a unui client. Ce acțiuni ați întreprins și care a fost rezultatul?” Obiectivul lor este de a prezice modul în care candidații se vor comporta în situații similare.
Vă puteți pregăti pentru aceste întrebări studiind criteriile de selecție a postului și anticipând întrebările pe care le poate adresa intervievatorul.
Dacă nu aveți experiența relevantă pentru una dintre întrebări, puteți spune că nu vă puteți aminti un exemplu anume, dar puteți sublinia cum ați face față situației descrise în întrebare.
3. Care sunt punctele tale slabe?
Intervievatorii vă vor întreba adesea despre ceea ce vedeți ca fiind cele mai mari puncte tari și puncte slabe.
Partea punctelor forte a acestei întrebări vă permite să vă evidențiați cunoștințele și abilitățile cele mai relevante pentru rol. În general, este o idee bună să oferiți exemple de realizări specifice care ilustrează aceste capacități.
Punctele slabe pot fi abordate prin încadrarea „slăbiciunilor” ca aspirații profesionale. În general, este o idee bună să te concentrezi pe o capacitate care nu este esențială pentru rolul, în care ai dori să câștigi experiență. De exemplu, dacă nu sunteți un vorbitor public încrezător, dar recunoașteți acest lucru ca fiind necesar pentru cariera dumneavoastră pe termen lung, ați putea spune că este o abilitate la care ați dori să lucrați.
Exprimându-și disponibilitatea de a primi pregătire și dezvoltare ulterioară, poți lăsa o impresie mult mai pozitivă decât simpla enumerare a deficiențelor tale actuale.
4. Care sunt așteptările tale salariale?
De obicei, negocierile salariale vor avea loc după ce a fost făcută o ofertă, dar uneori subiectul va apărea în timpul interviului.
Înainte de a vă declara așteptările, este înțelept să aflați salariul și alte beneficii asociate rolului. Dacă salariul nu a fost menționat în fișa postului, ar trebui să întrebați angajatorul care este intervalul de salariu bugetat pentru post.
Înainte de interviu, faceți câteva cercetări și aflați ce este tipic pentru rolul pentru care aplicați, în funcție de nivelul dvs. de experiență.
Fii atent la dezvăluirea salariului tău actual; aceste informații pot oferi o bază care poate face dificilă negocierea unui salariu mai mare. Dacă vi se pune această întrebare, puteți refuza politicos să răspundeți sau să indicați că informațiile sunt între dvs. și actualul angajator.
5. Întrebări nepotrivite sau ilegale
Din păcate, unii angajatori ar putea întreba întrebări inadecvate sau ilegale. Acestea pot avea legătură cu statutul relațional, responsabilitățile de îngrijire, planificarea copilăriei, sănătatea fizică sau mintală, mediul cultural sau etnic și activitatea sindicală.
Dacă vi se pune o întrebare nepotrivită, puteți întreba politicos intervievatorul cum ar fi aceste informații relevante pentru capacitatea dumneavoastră de a efectua munca.
În cele din urmă, candidații la locuri de muncă au dreptul de a refuza să răspundă la astfel de întrebări, iar angajatorii care le pun se pot deschide acțiune legală prin Comisia pentru muncă echitabilă, Ombudsmanul pentru muncă echitabilă sau Comisia australiană pentru drepturile omului.
6. Aveți întrebări pentru mine?
Adesea, intervievatorul îl va invita pe candidat să-și pună propriile întrebări. Întrebările selectate cu atenție pot lăsa o impresie pozitivă de durată.
În această parte a interviului, puteți clarifica orice aspect al rolului despre care nu sunteți sigur, cum ar fi programul de lucru. De asemenea, poate fi bine să faci niște cercetări despre organizație și să pui câteva întrebări mai specifice despre clienții, proiectele sau planurile pe termen lung.
Dincolo de cerințele specifice rolului, un subiect bun de întrebat este cultura echipei și organizațională. Ai putea, de exemplu, să întrebi cum ar arăta o zi obișnuită din viața unui membru al echipei.
La sfârșitul interviului, ar trebui să întrebați despre următorii pași, inclusiv când ar trebui să vă așteptați să primiți răspunsuri de la ei.
Un ultim lucru de luat în considerare despre un interviu este că este un proces în două sensuri; de asemenea, intervieviți angajatorul pentru a vedea dacă locul de muncă s-ar potrivi bine pentru dvs. personal și profesional. Dacă rolul, organizația sau oamenii par neatrăgătoare după procesul de interviu, atunci este înțelept să căutați în altă parte.
Timothy Colin Bednall, profesor asociat în management, Universitatea de Tehnologie din Swinburne
Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.
cărți_carieră
