Shutterstock

O proporție semnificativă a lucrătorilor australieni – aproximativ o cincime – ar fi pregătiți să sacrifice între 16% și 33% din salariile lor pentru dreptul de a lucra de acasă, care se ridică la 12,000 USD până la 24,000 USD din salariile acelor muncitori.

Dar o proporție mult mai mare, mai mult de jumătate, ar fi pregătită să nu sacrifice nimic, fie nefiind puternic convinși de beneficiile muncii de acasă, fie preferând în mod activ să meargă la locul de muncă.

În mod surprinzător, constatările noastre sunt în concordanță cu cele ale altor sondaje efectuate atât în ​​timpul, cât și înainte de pandemie, sugerând că trecerea pe scară largă la lucrul de acasă în timpul COVID nu a schimbat preferințele.

Înainte de COVID, numai în ziua recensământului australian din 2016 2% la 8% din forța de muncă din marile orașe australiene lucra de acasă.

În perioada COVID, în ziua recensământului din 2021 21% lucrat de acasă. Un sondaj al Biroului de Statistică efectuat pe fondul blocajelor de la sfârșitul anului 2020 a găsit 31% a lucrat de acasă în majoritatea zilelor.

Our studiu din 1,113 lucrători din cele 17 cele mai mari zone urbane ale Australiei a fost limitat la cei cu locuri de muncă ale căror sarcini puteau fi îndeplinite fie de la distanță, fie în locații centrale.

Ce am găsit

Le-am oferit lucrătorilor chestionați o gamă de opt aranjamente de muncă cu diferite intervale de salariu calculate cu referire la salariile lor actuale și diferite grade de flexibilitate în ceea ce privește munca de acasă.

Am întrebat, de asemenea, despre atitudinile față de munca la distanță, experiența cu lucrul la distanță, modelele de navetă și vârsta, sexul, educația și dimensiunea gospodăriei.

Am constatat că majoritatea lucrătorilor – 55% – nu erau pregătiți să sacrifice salariul pentru dreptul de a lucra de la distanță. Majoritatea dintre aceștia (31% din toți angajații) nu au văzut beneficii semnificative ale muncii de acasă.

Dar o proporție substanțială, 23.5% dintre toți lucrătorii, deși văd beneficii pentru productivitatea, sănătatea și bunăstarea lor de la lucrul de acasă, erau îngrijorați de ceea ce ar avea asupra relațiilor lor organizaționale, oportunităților de învățare și perspectivelor de avansare.

În mod interesant, lucrătorii care au avut cea mai mare experiență de a lucra de acasă înainte de pandemie și-au exprimat cel mai des aceste preocupări. Lucrătorii cu cea mai mică experiență de lucru de acasă înainte de pandemie au fost cel mai puțin probabil să fie îngrijorați de impactul acesteia asupra carierei și relațiilor lor de muncă.

Acest lucru s-ar putea datora faptului că înainte de pandemie nu aveam politici și proceduri grozave de lucru de la domiciliu pentru a sprijini lucrătorii de la distanță.

Sexul contează, vârsta contează

Femeile apreciau capacitatea de a lucra de acasă mult mai mult decât bărbații, în medie cu 28% mai mult. Acest lucru indică faptul că femeile sunt mai susceptibile de a face un compromis între perspectivele de carieră pe termen lung și beneficiile muncii flexibile.

În ceea ce privește vârsta, lucrătorii în vârstă de 30 și 50 de ani au apreciat cel mai mult capacitatea de a lucra de acasă, în timp ce lucrătorii de 20 de ani au apreciat-o cel mai puțin. Acest lucru s-ar putea datora faptului că lucrătorii în vârstă de 20 de ani la începutul carierei sunt cei mai susceptibili de a aprecia interacțiunile directe cu colegii și supervizorii lor.

Lucrătorii cunoscători apreciază cel mai mult munca la distanță

Persoanele cu venituri medii și mari în locuri de muncă în „economia cunoașterii” au fost cele mai susceptibile de a aprecia munca de acasă. Ei au fost dispuși să renunțe la 12,000 de dolari până la 24,000 de dolari din salariul lor anual pentru a avea capacitatea de a o face o parte din timp.

Lucrătorii care ocupau locuri de muncă de birou sau administrative cu salarii mici în sectoare precum comerțul cu amănuntul și formarea au fost printre cei mai puțin susceptibili de a aprecia munca de acasă. Ei au fost, de asemenea, printre cei mai preocupați de impactul acestuia asupra relațiilor lor cu colegii și de oportunitățile de învățare și progres.

Lucrătorii din firmele mici au acordat, de asemenea, valori scăzute capacității de a lucra de acasă, probabil pentru că aceste firme nu aveau capacitatea tehnologică de a o susține pe deplin.

Părerile împărțite despre productivitate

Aproximativ jumătate dintre lucrătorii chestionați au considerat că sunt mai puțin productivi acasă. Aproximativ un alt sfert nu a găsit niciun impact. Ultimul trimestru a constatat o îmbunătățire semnificativă atât în ​​ceea ce privește calitatea, cât și cantitatea muncii lor.

Mulți au spus că, în timp ce munca lor de acasă ar putea reduce suma pe care au făcut-o pe oră, aceasta nu a redus suma totală pe care au făcut-o, deoarece flexibilitatea pe care o oferea le-a permis să ajungă din urmă în alte momente.

Profesioniștii cu salarii mari și medii au fost cei mai optimiști în ceea ce privește productivitatea lor la domiciliu, iar lucrătorii din servicii cu salarii mici și medii cei mai puțin optimiști – un model care reflectă ceea ce erau pregătiți să sacrifice pentru dreptul de a lucra acasă.

Cum să devii un angajator de alegere

Descoperirile noastre sugerează că mulți angajatori ai lucrătorilor din economia cunoașterii ar putea fi capabili să atragă și să păstreze personal de înaltă calitate, oferind posibilitatea de a lucra de acasă în loc de salarii mai mari.

Dar acesta nu va fi răspunsul pentru toți angajatorii care doresc să păstreze cel mai bun personal.

Având în vedere că mulți lucrători sunt atenți la ceea ce s-ar putea întâmpla cu perspectivele lor de carieră dacă ar rămâne acasă, iar 55% dintre lucrători nu acordă nicio valoare muncii la distanță, unii angajatori vor trebui să găsească alte modalități de a atrage cei mai buni lucrători.

Mulți lucrători apreciază atât relațiile față în față, cât și flexibilitatea. Găsirea echilibrului potrivit va deveni din ce în ce mai importantă acum că COVID ne-a arătat câte dintre lucrările noastre pot fi făcute de acasă.

Lynette Washington, cercetător, UniSA Business, Universitatea din Australia de Sud și Akshay Vij, profesor asociat, UniSA Business, Universitatea din Australia de Sud

Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.

---

Cărți recomandate: finanțe și cariere

Cura de îndepărtare: 7 pași pentru a opri eliminarea vieții de Jeffery Combs.
Procrastinarea este o epidemie care poate fi eliminată numai dacă sunt descoperite cauzele subiacente. Jeffery Combs, un procrastinator care se recuperează el însuși, vă va ajuta să depășiți amânarea și să realizați viața viselor dvs. pe baza propriilor experiențe și cercetări.
Faceți clic aici pentru mai multe informații și / sau pentru a comanda această carte pe Amazon.

Cracarea pieței noi a locurilor de muncă: cele 7 reguli pentru angajarea în orice economie de R. William Holland Ph.D.
Regulile pentru găsirea unui loc de muncă profesional păreau odată clare și de neclintit: surprindeți cele mai importante momente ale carierei într-un CV, practicați răspunsuri la întrebările standard ale interviului și faceți o mulțime de rețele față în față. Crăparea pieței noi a locurilor de muncă arată cum s-au schimbat aceste reguli și oferă noi strategii de căutare a locurilor de muncă care funcționează efectiv.
Faceți clic aici pentru mai multe informații și / sau pentru a comanda această carte pe Amazon.

Înțelegeți soluția: Cum să găsiți cele mai bune răspunsuri la provocările zilnice de Chris Griffiths și (cu) Melina Costi.
Inovația face distincție între un lider și un adept ... Care vrei să fii? PRESI Soluția este un ghid răcoritor de pragmatic și direct pentru a lua decizii și a rezolva problemele în mod creativ. Dacă ați crezut întotdeauna că creativitatea este doar puf și nu are substanță, această carte vă va face să gândiți din nou ...
Faceți clic aici pentru mai multe informații și / sau pentru a comanda această carte pe Amazon.