Având în vedere sezonul petrecerilor de Crăciun, mulți se vor teme de mult mai mult decât simpla perspectivă a unor mici discuții despre colaci cu colegii lor. În ciuda clarionului său, se cere pace pe Pământ și bunăvoință tuturor bărbaţi, pentru mulți - mai ales pentru femei - Crăciunul este departe de cea mai minunată perioadă a anului de lucru.

Cu siguranță, dezvăluirile recente despre severitatea hărțuirii sexuale la locul de muncă forțează instituții la fel de diverse ca Hollywood, parlament și Învățământ superior să recunoască măsura în care aceasta este o problemă cu care se confruntă femeile din întreaga forță de muncă. Sperăm că aceste dezvăluiri determină multe organizații să reexamineze nu numai ceea ce constituie un comportament acceptabil, ci și să recunoască modul în care structurile lor au ascuns, chiar au facilitat, culturi de hărțuire și intimidare la locul de muncă mult prea mult timp.

Având în vedere că în jur de 52% dintre femei au experimentat o formă de hărțuire sexuală la locul de muncă, Crăciunul poate reprezenta o perspectivă descurajantă. La urma urmei, petreceri și evenimente la locul de muncă sunt notoriu pentru facilitarea atenției sexuale nedorite și a comportamentelor prădătoare, predominant din partea colegilor de sex masculin.

Ca răspuns, organizațiile precum CIPD, organismul profesional pentru managerii de resurse umane, oferă evenimente de instruire despre cum să „gestionezi” veselia de Crăciun la locul de muncă. Între timp, firmele independente de consultanță și avocatură oferă ghiduri procedurale pentru angajatori în timpul sezonului festiv.

Misive precum acestea tind să se concentreze, mai ales pe amintirea managerilor că personalul lor rămâne supus atât reglementărilor companiei - cât și legii - în timpul unor astfel de evenimente și că oricine le contravine ar trebui să facă obiectul unor măsuri disciplinare. Cu toate acestea, în ce măsură aceste misive abordează într-adevăr problemele în cauză este incert.

Este sezonul

La urma urmei, Crăciunul însuși a evoluat dintr-o serie de festivaluri păgâne de iarnă precum Yule. Acestea au sărbătorit adesea aspectele mai carnale ale vieții umane, ca răspuns la întunericul și moartea asociate cu perioada sumbră de mijloc de iarnă. Alimentat de un consum excesiv de alcool și alte excese, Crăciunul a fost o perioadă de inversare a ordinelor stabilite de proprietate și comportament - de multe ori sexual.

Nu că lucrurile s-au schimbat atât de mult astăzi. Alcoolul și excesul continuă să caracterizeze, pentru mulți, un eveniment ideal de Crăciun. Și este puțin probabil ca cineva să găsească o melodie - ca favorită sezonieră Iubito, este frig afara care stropeste sclipici peste un bărbat ignorând rugămințile unei femei de a fi lăsată să meargă acasă, în timp ce aparent îi aruncă băutura pentru a se asigura că „mândria” lui nu este rănită - primind joc în timpul oricărui alt sezon. Nici rituri precum sărutul sub vasc, cu invitația sa la contact intim nereciproc, nu ar fi tolerate în alte perioade ale anului.

Deci, cum să facem față acestui cocktail nebunesc de așteptări de Crăciun, relații instituționale de putere și problema răspândită a hărțuirii sexuale la locul de muncă - fără a strica partidul? Ei bine, blamarea sau chiar interzicerea Crăciunului nu este răspunsul - după cum au învățat odată puritanii.

Nu doar de Crăciun

Petrecerea de Crăciun poate părea detașată de restul calendarului la locul de muncă. Eliberat de alcool și iluminare slabă, comportamentul „inacceptabil” se presupune că este doar un alt exces sezonier. Cu toate acestea, în timp ce sezonul petrecerilor ar putea aduce aceste probleme în prim plan, hărțuirea sexuală la locul de muncă nu este cu siguranță împachetată cu decorațiunile și este departe de a fi doar o altă răsfăț de Crăciun, asemănătoare cu o plăcintă de tocat prea multe.

Formele de discriminare și dezavantaj pe bază de gen persistă la locurile noastre de muncă. Reprezentarea excesivă a femeilor într-o muncă relativ nesigur remunerată, cu statut scăzut, asociată cu o reprezentare comparativă a bărbaților în elite profesionale, manageriale și politice ilustrează acest lucru. În orice caz, acest lucru se înrăutățește - în ciuda legislației privind egalitatea - având în vedere obiectivarea tot mai mare a femeilor în publicitate și pe rețelele de socializare. Forumul Economic Mondial estimări că ar putea dura 170 de ani pentru a reduce diferența de remunerare între sexe.

Susținut de culturi patriarhale la locul de muncă care normalizează hărțuirea, aceste structuri de putere și inegalitățile pe care le dezvoltă înseamnă că liniile directoare sezoniere, deși pot avea locul lor, pot diminua problemele mai de fond.

Nu în ultimul rând, este necesitatea de a construi o cultură a respectului și stimei reciproce. O cultură în care orice formă de comportament prădător - și rolul pe care organizațiile l-ar putea juca în ascunderea sau susținerea - încetează să mai fie tolerat. Recunoașterea și abordarea tipurilor de structuri instituționale și culturi la locul de muncă de care depinde hărțuirea, nu doar la petrecerea de Crăciun, ci tot timpul anului, este vitală pentru aceasta.

Deci, pe măsură ce luminile încep să sclipească și locurile noastre de muncă încep să semene cu Crăciunul, recunoașterea nevoii de a lucra în mod colectiv pentru o egalitate autentică ar putea fi cel mai bun cadou pe care îl putem oferi - pentru ca toată lumea să se bucure de petrecere.

Despre autor

Philip Hancock, profesor de muncă și organizare, Universitatea din Essex și Melissa Tyler, profesor în studii de lucru și organizare, Universitatea din Essex

Acest articol a fost publicat inițial Conversaţie. Citeste Articol original.

Cărți asemănătoare:

at InnerSelf Market și Amazon