Companiile care trec la un proces de plată pentru performanță pot duce la creșterea numărului de angajați care iau medicamente pentru anxietate și depresie, potrivit unui nou studiu.

Aproximativ șapte din 10 companii din Statele Unite, dacă nu din întreaga lume, folosesc o formă de sistem de compensare a plății pentru performanță: bonusuri, comisioane, procente pe bucăți, repartizarea profitului, realizări ale obiectivelor individuale și ale echipei și așa mai departe. Dar creează un astfel de loc de muncă stimulat un efect negativ asupra sănătății mintale a lucrătorilor?

În primul studiu de date mari care combină înregistrările medicale obiective și compensațiile cu datele demografice, cercetătorii au descoperit că, odată ce o companie trece la un proces de plată pentru performanță, numărul angajaților care utilizează medicamente pentru anxietate și depresie crește cu 5.7 la sută față de rata de bază existentă. de 5.2 la sută.

Numărul real de angajați afectați este aproape cu siguranță mult mai mare, spune coautorul Lamar Pierce, profesor de organizare și strategie și decan asociat pentru Olin-Brookings Partnership la Olin Business School de la Universitatea Washington din St. Louis.

'Varful aisbergului'

„Acesta este vârful aisbergului și nu știm cât de adânc se află acel aisberg,” spune Pierce. „Dacă credeți că generația de depresie semnificativă și anxietate care necesită medicație reprezintă o schimbare mult mai largă a sănătății mintale generale, este probabil un efect mult mai mare în ceea ce privește oamenii.”

Deși constată, de asemenea, efecte dăunătoare asupra femeilor și celor peste 50 de ani, atunci când o companie se transformă într-un loc de muncă plătit pentru performanță, concluzia cheie a studiului, care apare în jurnal Academia Descoperirilor de Management, se concentrează pe lucrătorii care au prescris benzodiazepine precum Xanax sau inhibitori selectivi ai recaptării serotoninei (ISRS), cum ar fi Zoloft.

Cercetătorii Pierce și Michael S. Dahl de la Universitatea Aarhus au analizat înregistrări guvernamentale cuprinzătoare din Danemarca care acoperă 318,717 de angajați cu normă întreagă în 1,309 companii de 25 de lucrători și au descoperit - în firmele care implementează compensații pentru plata performanței - o probabilitate crescută cu 5.4% că lucrătorii existenți ar lua aceste medicamente.

„Dacă acest lucru reflectă o creștere mai largă a stresului și depresiei la angajați, costurile sunt foarte mari.”

Acest lucru, notează Pierce, constituie doar lucrătorii care au solicitat și au primit ajutor medical prin medicamente. De fapt, studiile arată că doar una din trei persoane din Statele Unite caută tratament în timp ce se confruntă cu probleme de sănătate mintală, mulți dintre cei aflați în tratament primind îngrijiri alternative.

Cercetătorii spun că nu există nicio modalitate de a estima, din acest set de date, costul global pe care o companie îl absoarbe din astfel de probleme.

„Dar aceste tipuri de probleme de sănătate mintală sunt incredibil de costisitoare atât pentru individ, cât și pentru firmă”, spune Pierce. „Dacă acest lucru reflectă o creștere mai largă a stresului și depresiei la angajați, costurile sunt foarte mari.”

3 constatări cheie

Există o serie de alte constatări critice ale studiului, care a cuprins lucrătorii danezi cu vârste cuprinse între 18 și 65 de ani pe parcursul perioadei 1996-2006:

Utilizarea medicamentelor: Proiectând datele daneze către companiile din SUA, acest lucru ar însemna în fiecare an 100,000 de prescripții americane în plus pentru lucrătorii cu plată pentru performanță.

Studiul a arătat, de asemenea, că lucrătorii care iau benzos sau SSRI au o probabilitate crescută de 5-9 procente de a părăsi acea companie într-un anumit an, indiferent de sex sau vârstă.

Uzură bazată pe sănătatea mintală: În timp ce datele nu arătau în mod direct motivele lucrătorilor pentru plecare, cercetătorii au observat o tendință în care femeile au ales mai des decât bărbații să părăsească aceste companii, făcând schimbarea pentru a plăti pentru performanță.

„Femeile aveau mai multe șanse să părăsească un loc de muncă atunci când era posibil să le afecteze sănătatea mintală - în timp ce bărbații au rămas chiar și în fața unor probleme similare”, spune Pierce.

Diferențe individuale: Diferențialul major pe care l-au descoperit cercetătorii, totuși, era vârsta.

„Practic, muncitorii mai în vârstă par să conducă tot acest efect”, spune Pierce. „Unul, le este mai greu să se miște, deci au o mobilitate mai mică a forței de muncă. Și, doi, au mai puțină flexibilitate: învățarea de noi roluri, adaptarea la schimbare, au preferințe mai complet formate în acest moment ...

„Creșterea prescripțiilor pentru Benzos și SSRI vine„ aproape toate în rândul lucrătorilor în vârstă ”, spune Pierce. „Pentru lucrătorii cu vârsta peste 50 de ani, este aproape dublu” - o creștere procentuală de 8.9 față de rata de bază.

„Ceea ce arată acest studiu este că politicile salariale au implicații mai largi asupra sănătății și bunăstării”, concluzionează Pierce.

Sursa: Universitatea Washington din St. Louis

Cărți conexe

at InnerSelf Market și Amazon