Companiile apelează din ce în ce mai mult la metode virtuale de angajare, inclusiv interviuri care nu implică interacțiunea umană. (pixabay)

„În prezent aplic la stagii și aproape fiecare angajator mă face să iau un interviu HireVue. De obicei, mă descurc bine la interviurile în persoană, dar, din anumite motive, să vorbesc cu un robot mă face să mă sufoc și să bâlbâi. Are cineva vreun sfat pentru îmbunătățirea abilităților mele HireVue? Există un site web unde să pot practica? ” utilizator Reddit

Companiile se îndreaptă către angajarea virtuală. Cu șomaj uluitor în urma pandemiei COVID-19, mulți oameni caută de lucru pentru prima dată în ultimii ani.

Cei care se întorc pe piață pot fi șocați să constate că angajarea s-a mutat din ce în ce mai mult online. Acest lucru a avut mai departe crescut în timpul pandemiei. Adaptarea la munca la distanță, 80% dintre recrutorii chestionați de către o companie de recrutare raportată folosind video în procesele lor de interviu.

O tendință virtuală de angajare care câștigă rapid tracțiune este interviul video asincron sau AVI.

Fără conversație

Un AVI este diferit de un interviu Skype sau Zoom, deoarece nu implică nicio conversație online cu un intervievator sau o organizație. Solicitanții primesc o invitație prin e-mail pentru a participa, fac clic pe un link și apoi înregistrează răspunsuri audio sau video la întrebări.

Chiar înainte de pandemie, AVI-urile deveneau tot mai frecvente. De exemplu, o platformă comună de interviuri, HireVue, funcționează cu mai mult de o treime a companiilor Fortune 100 și a condus peste 10 milioane de interviuri.

AVI-urile pot fi convenabile pentru organizații: pot fi mai rapid și mai ieftin decât interviurile tradiționale, poate crește numărul de solicitanți și se poate reduceți timpul necesar angajării cuiva, precum și reduceți costurile de călătorie.

AVI-urile pot crește numărul de solicitanți pentru un loc de muncă. (Piqsels)

După AVI, intervievatorii înregistrează videoclipurile și aleg principalii candidați sau, în unele cazuri, un algoritm de computer ecranează și marchează videoclipurile.

Multe companii adoptă AVI, iar persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt susceptibile să le întâmpine.

Solicitanții pot avea pareri negative despre AVI și companiile care le utilizează, dar AVI variază foarte mult în ceea ce privește designul lor. De exemplu, solicitanții pot avea mai mult sau mai puțin timp pentru a răspunde sau pregăti răspunsurile, pot avea șansa de a înregistra din nou răspunsurile sau li se poate permite să ia pauze.

În timp ce companiile adoptă din ce în ce mai multe AVI, cercetările au rămas în urmă. Cum ar trebui organizațiile să administreze AVI-urile? Cum pot avea candidații succesul în AVI? Laboratoarele noastre de cercetare au examinat aceste întrebări. Iată recomandările noastre pentru solicitanți și organizații:

solicitanţii

• Dacă există o întrebare practică, folosiți-o! Interacțiunea cu o cameră poate fi inconfortabil, dar nu uitați că un evaluator uman vă va vedea probabil înregistrările. Asigurați-vă că interacționați non-verbal cu camera foto (priviți-o, zâmbiți etc.) și luați în considerare impresia pe care ați putea-o crea (evitați să priviți în jos, să blestemați când vă simțiți frustrat). Exersează răspunsuri mai scurte sau mai lungi la întrebări frecvente (de exemplu, descrie-ți experiența într-un minut și apoi în trei minute). Vă oferim un link către un AVI de liberă practică în partea de jos a acestui articol.

• Dacă puteți alege când să finalizați AVI, vă înregistrați din nou răspunsurile sau aveți timp de pregătire nelimitat, utilizați aceste resurse după cum doriți. Dacă vă confruntați cu anxietate, faceți o pauză, scrieți unde ați luptat și încercați din nou.

• Luați în considerare fundalul și aspectul videoclipului. Evaluatorii umani vă pot folosi fundalul pentru a vă judeca și atractivitatea și stilul sunt și mai importante într-un AVI. Alegeți un fundal neutru. Și, deși este tentant să te îmbraci lejer, mai ales dacă ești acasă, îmbracă-te așa cum ai face pentru o interviu în persoană.

• Prezintă-te sincer. Cercetările indică că cel mai bun mod de a face o impresie pozitivă este să vă concentrați pe descrierea și promovarea onestă a abilităților, abilităților și potrivirii cu compania pe care o aveți, mai degrabă decât "a se preface."

Organizaţii

• Proiectați AVI pentru a crea o experiență pozitivă a solicitantului. Candidații formează impresii despre o companie bazată pe cum angajează oamenii. Folosirea AVI-urilor se poate reveni în cazul în care solicitanții de top refuză invitația AVI sau ajung să respingă o ofertă de muncă. Proiectați AVI pentru a face lucrurile mai echitabile pentru solicitanți. De exemplu, oferiți o întrebare practică pentru ca solicitanții să se obișnuiască cu platforma. Oferiți opțiuni flexibile pentru candidați, cum ar fi momentul finalizării interviului, oportunități de reînregistrare sau mai mult timp pentru pregătire înainte de înregistrare. Spuneți-le la ce să se aștepte. Acest lucru poate fi util pentru solicitanții care sunt anxioși, au responsabilități de îngrijire a copiilor sau se confruntă cu provocări legate de pandemie.

• Tehnologia nu înlocuiește cele mai bune practici dovedite. Interviurile sunt cel mai probabil să rezulte într-o angajare bună atunci când acestea puneți întrebări comportamentale sau situaționale aliniate cu cunoștințele, abilitățile și abilitățile necesare pentru locul de muncă, mai degrabă decât întrebări de genul: „Care sunt cele mai mari puncte forte ale tale?”

• Fiți precauți cu privire la utilizarea inteligenței artificiale pentru a înscrie candidații. În timp ce unele companii AVI se oferă să înscrie automat interviuri folosind un algoritm computerizat, juriul este încă activ cât de eficiente sunt acestea. Ce este de fapt a fi punctajul poate fi neclar. Există o nouă legislație privind divulgarea atunci când se utilizează AI pentru a evalua candidații. Deși toți algoritmii sunt diferiți, există un risc de părtinire împotriva minorităților și stereotipuri de gen. Când luați în considerare utilizarea AI, obțineți informații de la compania AVI despre aceste probleme.

• Aveți grijă la prejudecăți. Deoarece se poate renunța la vizionarea unui AVI în orice moment, există o tentație de făcut decizii rapide. Acest lucru ar putea duce la decizii părtinitoare. De exemplu, evaluatorii pot combina o calitate slabă a conexiunii (fie sub controlul solicitanților, fie indicând un statut socio-economic mai scăzut) ca o lipsă de competență. În mod similar, efectele de părtinire ale caracteristicilor fizice sunt deosebit de exacerbată. Fundalurile video pot transmite, de asemenea, informații personale (de exemplu, afiliere politică) care pot afecta în mod nedrept decizii de angajare. Rugați mai mulți evaluatori să evalueze același interviu și să utilizați criterii de evaluare standardizate.

Dacă sunteți interesat să încercați un interviu video de bază, gratuit, click aici.

Despre Autori

Joshua Bourdage, profesor asociat, catedra de psihologie, Universitatea din Calgary; Eden-Raye Lukacik,, Universitatea din Calgary, și Nicolas Roulin, profesor asociat de psihologie industrială-organizațională, Universitatea din Saint Mary

Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.

cărți_carieră