Actualul plafon federal privind daunele bănești pentru hărțuirea sexuală la locul de muncă este mult prea mic pentru a încuraja firmele să ia măsuri mai puternice pentru a preveni comportamentul, susține un nou document.

Deși hărțuirea sexuală la locul de muncă este ilegală în temeiul titlului VII al Legii drepturilor civile, mișcarea #MeToo a arătat că rămâne prevalentă și periculoasă. Joni Hersch, profesor de drept și economie și codirector al programului de doctorat în drept și economie la Facultatea de Drept a Universității Vanderbilt, consideră că acest lucru se poate datora în parte faptului că abordarea sistematică a problemei este dificilă și costisitoare mai rentabile pentru companii, pentru a plăti pur și simplu orice penalități care apar.

„Întrebarea este: Putem face amenințarea cu daune suficient de mare pentru a fi un factor de descurajare?” întreabă Hersch. „Cum putem monetiza valoarea acestor daune?”

Ridicând capacul

În prezent, guvernul federal plătește daunele pentru cele mai mari firme la 300,000 de dolari, cifră care a fost stabilită în 1991. Hersch spune că actualul plafon trebuie să fie mult, mult mai mare - 7.6 milioane de dolari.

„Abordarea mea de a identifica nivelul de daune care ar stimula firmele să descurajeze hărțuirea sexuală a început prin a recunoaște că hărțuirea sexuală este un risc la locul de muncă”, spune Hersch.

„Știm că lucrătorii trebuie să fie plătiți mai mult pentru a lucra la locuri de muncă cu un risc mai mare de deces sau accidentare. Dar nu se știa dacă firmele trebuie să plătească mai mult lucrătorilor atunci când se confruntă cu un risc mai mare de hărțuire sexuală ”.

Folosind datele privind taxele de hărțuire sexuală de la Comisia pentru oportunități egale de angajare, Hersch a calculat riscul hărțuirii sexuale în funcție de sex, industrie și vârstă. Ea a descoperit că în industriile în care hărțuirea sexuală este mai răspândită, femeile au făcut mai mult.

Acest lucru a rezultat în medie la aproximativ 500 de dolari pe an pentru fiecare lucrătoare într-o firmă cu o rată medie de hărțuire sexuală față de niciun risc de hărțuire sexuală.

Punct critic

Folosind riscul de hărțuire, salariile medii, orele lucrate și numărul de angajați, Hersch a reușit să elaboreze o formulă pentru calcularea valorii hărțuirii statistice - acordarea de daune necesare la care este mai rentabilă pentru o companie să evite un caz de hărțuire sexuală care are ca rezultat o taxă legală decât plata angajaților pentru a suporta riscul acesteia.

În dolarii de astăzi, aceasta se ridică la 7.6 milioane de dolari în medie. Această cifră reflectă daunele sociale cauzate de hărțuirea sexuală, astfel cum sunt relevate de pericolul pe care lucrătorii îl plătesc pentru a fi dispuși să facă față acestui risc.

Hersch spune că este important să stabiliți eventualele recompense de daune la nivelul care reprezintă costul social complet al prejudiciului, deoarece pur și simplu nu există alte stimulente eficiente pentru a le rezolva. Ea observă că hărțuitorii sunt adesea angajați valoroși, punerea în aplicare a măsurilor de stopare a hărțuirii sexuale costă bani, aceste cazuri ajung rar în instanță și daunele sunt limitate la niveluri foarte scăzute.

„Ați crede că costul plății mai mult a femeilor pentru expunerea lor la riscul hărțuirii sexuale ar împiedica companiile să ignore problema”, spune Hersch. „Dar, evident, nu este suficient.”

Cercetarea apare în Jurnalul de risc și incertitudine.

Sursa: Universitatea Vanderbilt

Cărți conexe

at InnerSelf Market și Amazon